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→CodeOfConduct
Die App AG hatte den ersten CoC in der Bewegung. Dieser ist durch die Idee von Anny zu der Nacht auf den 15.02 von Gorden, Marcia und Anny in einer Nachtschicht geschrieben wurden und zu dem 16.02 hin von der AG legitimiert worden.
Code Of Conduct
der APP AG
Die App AG versteht sich als Gruppierung innerhalb von Fridays For Future Deutschland, deren Funktion darin liegt, eine von OGs im Inhalt abgestimmte App, für die Mobilisierung von Menschen rund um Friday For Future, zu entwickeln und zu betreuen. Um interne Probleme zu vermeiden erwartet die deutschlandweite App AG von Fridays For Future von allen Mitgliedern, dass sie sich im Sinne des Code of Conduct (CoC) verhalten.
Dabei ist das erste Ziel des CoC, die App AG als Safe Space zu gestalten, in dem Aktivisti* nicht durch Übergrifflichkeiten, autoritäre Strukturen und Diskriminierung angegriffen werden und dadurch in ihrem Handeln und Wirken für die Bewegung gehindert werden. Die psychische sowie physische Unversehrtheit der Aktivisti* muss intern jederzeit gewährleistet sein.
Das zweiten Ziel ist, den internen Umgang von Informationen und Arbeitsweisen festzulegen, um Troll-Angriffe zu verhindern, Missverständnisse zu klären und den SafeSpace zu vollenden.
Verstöße gegen Verhaltensanforderungen, Rechtsvorschriften, interne Richtlinien und Regelungen können nicht nur für den Einzelnen persönlich, sondern auch für die ganze App AG schwerwiegende Folgen haben. Daher wird vorwerfbares bewusstes Fehlverhalten nicht toleriert.
Solches Fehlverhalten und Verstöße führen zum Sanktionen oder dem Rauswurf aus der AG gemäß dem Part "Regelungen bei Fehlverhalten" konsequent und ausnahmslos ohne Berücksichtigung von Rang und Position der handelnden Person.
Anmerkung: Dieser Code Of Conduct ist dem Fehlverhalten einiger Mitglieder durch das Weiterleiten nicht legitimierter Informationen und dem Löschen von Dokumenten zur Schulde.
Inhaltsverzeichnis:
1.😍🤝 Soziale Regelungen:
I Übergriffe
II Diskriminierung
III Machtmissbrauch
IV Beleidigung
V Provozieren
VI Diskussionen
2. 💼💻 Arbeitsweisen und Werte
I Kommunikation
II Arbeiten
III Umgang mit Dritten
IV Umgang mit Informationen
V Umgang mit Positionen
3. 👨⚖️ Vorgehen bei Fehlverhalten:
4. 🧱🛠 Strukturelles
5. 🖋📃 Änderungsanträge des CoC
1.😍🤝 Soziale Regelungen:
I Übergriffe
Grundsätzlich ist es verboten Übergriffe auf Personen innerhalb der App AG zu starten. Übergriffe werden dabei wie folgt definiert:
Als Übergriff beziehungsweise übergriffiges Verhalten wird in diesem Kontext jede Handlung verstanden, bei der eine Person ohne Zustimmung Grenzen in Form von Rechten, die Angelegenheiten und die Privatsphäre einer anderen Person verletzt.
A Sexuelle Belästigung
B Spam
C Physische Übergriffe
D Emotionale Übergriffe
II Diskriminierung
Des Weiteren wird jegliche Art von Diskriminierung mit einer Null-Toleranz Haltung entgegengewirkt. Diskriminierung wird dabei wie folgt definiert:
Diskriminierung wird in diesem Kontext als Benachteiligung von Gruppen oder Einzelpersonen verstanden, die auf Basis bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, zum Teil auch unbewusster Einstellungen entstehen. Konkreter geht es hierbei um die Verletzung basisdemokratischer Strukturen und eines gleichwertigen Miteinanders.
A Rassismus
B Sexismus
C Ableismus
D Ausgrenzen gewisser Positionen
III Machtmissbrauch
Auch Machtmissbrauch wird in der AG nicht toleriert. Dieser wird wie folgt definiert:
Als Machtmissbrauch verstehen wir das Ausnutzen der eigenen Position, um sich selbst über die Belange der Bewegung, ihre Grundsätze oder ihre Mitglieder hinwegzusetzen beziehungsweise sich dadurch einen persönlichen Vorteil zu verschaffen.
IV Beleidigung
Auch jegliche sonstige Art von Beleidigungen wird in der AG nicht toleriert. Weder von Mitglied zu Mitglied der AG noch zu außenstehenden Personen mit welchen man im Rahmen der AG Arbeit kommuniziert. Dabei ist es egal ob diese Beleidigungen innerhalb des Discords oder in privaten sowie öffentlichen anderen Chats stattfindet. Sonstige Beleidigungen werden dabei wie folgt definiert:
Eine Beleidigung ist die Kundgabe der Missachtung oder Nichtachtung einer Person. Rechtlich wird die Beleidigung als Angriff auf die Ehre einer anderen Person definiert. Diese kann sowohl in mündlicher, schriftlicher, bildhafter Form oder mittels Gesten erfolgen.
Ob eine Äußerung eine Beleidigung darstellt, richtet sich im Ausgangspunkt nach einer Auslegung der verwendeten Begriffe oder Ausdrucksformen. Hierbei wird ein objektiver Maßstab angelegt: Entscheidend ist, wie eine durchschnittliche Person die Aussage auffasst.
Sobald sich eine Person durch eine Wort, einen Satz oder eine Tat angegriffen (beleidigt) fühlt kann sie ein Stimmungsbild im AG Server durchführen. So kann festgestellt werden ob eine Mehrheit der AG Mitglieder, und damit der Durchschnitt, die Aussage als Beleidigung auffasst.
V Provozieren
Nicht nur Beleidigungen werden nicht geduldet, sondern auch jegliche Form der Provokation. Unter einer Provokation wird dabei folgendes verstanden:
Eine Provokation bzw. provozierendes Verhalten ist ein absichtlich herbeigeführter überraschender Normbruch, der den Anderen in einen offenen Konflikt hineinziehen und zu einer Reaktion veranlassen soll, die, zumal in den Augen Dritter, moralisch diskreditieren und entlarven soll.
Wir in der AG sind fest davon überzeugt, dass man sowohl persönliche als auch thematische Differenzen ohne ein solches Mittel sachlich lösen kann und dulden keine Provokationen.
VI Werte der Bewegung
Mitglieder der AG müssen stets den Grundlegenden Werten der Fridays For Future Bewegung folgen. Das verbreiten von faschistischem und sonstigem gegensätzlichen Gedankengut, sowohl im Bereiche der AG als auch überall außerhalb führen zum sofortigen Ausschluss aus der AG.
VI Diskussionen
Diskussionen haben innerhalb dieses CoC eine Sonderstellung. Diskussionen sind hierbei NICHT verboten, jedoch werden diese nach einem speziellen Prinzip geführt:
a) Größere Themen-Diskussionen werden zu JEDER Zeit auf einem Pad geführt.
Hierfür wird ein Dokument aufgemacht. Der Sachverhalt wird oben beschrieben.
Danach werden unter der Überschrift "Pro" die Pro-Argumente gesammelt und
unter der Überschrift "Con" die Contra-Argumente. Dabei ist es wichtig das kein
Argument doppelt genannt werden soll, jedoch kann ein "+" hinter ein Argument
gesetzt werden, falls man diesem zustimmt.
b) Kleinere Umfragen und Diskussionen können auf dem Server im richtigen
Themen-Channel geführt werden. Wichtig ist jedoch, dass, sobald es einer Person
zu viel wird, diese auf ein Dokument per Link verlagern werden kann. Dann darf
im Chat NICHT mehr darüber geschrieben werden.
c) Sowohl für Diskussionen im Discord als auch im Dokument gibt es ein
!SAFEWORD! (P I N K E B A N A N E). Dieses wird benutzt, sobald sich
eine Person psychisch unwohl mit der Diskussion fühlt oder denkt, das diese
Diskussion eine andere psychisch belasten würde. Das weitere Vorgehen sieht
wie folgt aus:
Bei dem Fall des Codeworts wird die TK und Diskussion sofort abgebrochen zum Schutz der betroffenen Person.
Anschließend kann eine TK ausgerufen werden zur Klärung des Problems.
Die TK kann im Anschluss oder zu einem späteren Zeitpunkt stattfinden.
Die TK kann entweder mit den beteiligten Personen oder der ganzen AG geführt werden.
Wenn gewünscht kann ein neutraler Moderator oder ein Psychologe hinzugeholt werden.
Schließt die betroffenen Person eine TK aus, wird nach Absprache mit der betroffenen Person an die bundesweite Awareness AG übergeben.
Missbrauch des Codeworts ist untersagt. Ob es sich um Missbrauch handelt wird im Einzelfall von der AG beschlossen.
2. 💼💻 Arbeitsweisen und Werte
I Kommunikation
a) Nachrichten
Nachrichten sollten so regelmäßig wie möglich gelesen werden. Mit regelmäßig ist hierbei einmal pro Tag das Lesen der Channel #Wichtige-Ansagen und #All-Here der eigenen Untergruppe gemeint, sowie einmal alle 3 Tage #all-in in der AG und alle Chats deiner Untergruppe und dort angehängte Dokumente (in Links). Einmal alle 1-2 Wochen solltest du versuchen alle sonstigen Nachrichten aufzuholen.
Wichtig ist, dass lesen NICHT gleich arbeiten ist. Man liest, um zu wissen welche Arbeit ansteht und diese dann zeitig zu bearbeiten.
Alle Belange können im Arbeitsplatz (Discord) Server geklärt werden. Es braucht keine privat Nachrichten.
Nachrichten müssen dabei IMMER in den dafür vorgesehen Chat gesendet werden. Der Server dient als zweites Protkoll. Es wird penible darauf geachtet das die Themen zu den jeweiligen Channeln passt.
Niemand sollte sich gezwungen fühlen einer Person privat zu antworten, wenn sich diese unwohl mit dem Sachverhalt fühlt. Des Weiteren muss niemand Rechenschaft ablegen wenn er einer Person privat nicht antwortet oder diese blockiert.
Des Weiteren ist es !verboten Gruppen-Chats außerhalb des Discord Servers und der Info Whats App Gruppe zu haben, welche über interne Infos der AppAG gehen. Für jeden aus der AG sollten zu jeder Zeit alle Nachrichten zugänglich sein.
b) Meinungen
Man soll sich bei dem Aufruf nach einem Meinungsbild immer zurückmelden und bei der Abstimmung mitwirken. Auch wenn es nur ein "Nein" oder "Ja" ist.
Jeder soll immer seine Meinung kundtun, wenn das aufgefordert wird. Auch wenn man sich nur jemand anderem anschließt.
Beim Teilen der eigenen Meinung sollen andere Meinungen respektiert werden. Es kann nur erfolgreich kommuniziert werden, wenn man dem Gegenüber aufmerksam zuhört und versucht die anderen Argumente nachzuvollziehen.
Die eigene Meinung sollte möglichst knapp formuliert werden. Wenn man die eigene Meinung und eigene Vorstellungen weiter ausführen möchte sollte dafür ein Dokument erstellt werden in dem die Meinung ausformuliert werden kann.
Meinungen sollen immer in dem Doc der jeweiligen TK niedergeschrieben werden. Meinungen welche nicht dokumentiert werden bringen keinem etwas!
c) Sonstiges
Auf dem Discord sollen die Benachrichtigungen wenigstens auf Erwähnungen gestellt werden.
Wer nur liest ist nicht gleich aktiv.
Es sollen nur passende Themen in den jeweiligen Discord-Channeln diskutiert werden.
In "Wichtige Ansagen" darf nur geschrieben werden, wenn es um Informationen geht welche die gesamte AG betreffen. Für alles andere sollen die Channels der betroffenen UG genutzt werden.
Arbeits-Channels sollen im Discord sauber gehalten, dass heißt es sollen keine nicht relevanten Informationen z.B. Memes gepostet werden, ausnahmen sind die Channel #Tratschtanten und #gaming.
Es gibt große und kleine Tks. "Große Tks" sind dabei TKs wo die ganze AG eingeladen wird und "kleine TKs" sind diese, die nur eine UnterGruppe umschließen.
II Arbeiten
Jeder wird dazu aufgerufen bei relevanten Themen selbstständig Dokumente anzulegen und TKs zu planen.
Jegliche Arbeit soll niedergeschrieben und dokumentiert werden. Arbeit, welche keiner lesen kann bringt keinem etwas!
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird ein Austausch von Informationen innerhalb der AG benötigt.
Es wird nicht nur innerhalb von TKs sondern auch außerhalb von TKs gearbeitet. Dies geschieht in Form von der Beschaffung von TK-relevanten Informationen.
Gearbeitet wird in Dokumenten, im Discord und auf Github. Arbeit in Sprach Channels soll schriftlich festgehalten werden.
Die Arbeitsergebnisse sollen immer frei einsichtig sein.
Nach/Bei dem Erarbeiten eines Dokuments soll auf dem Discord verkündet werden, dass ein neues Dokument existiert und erstellt wurde.
III Umgang mit Dritten
Die Meinung der AG ist das was wir in TKs abgestimmt beschlossen haben
Nach außen hin soll jeder als Mitglied der AG die Meinung der AG repräsentieren.
Wenn man anderer Meinung ist als die AG muss dies nach außen klar differenziert werden.
Bei der offiziellen Kommunikation mit anderen Organen von FFF sollen stets die Meinungen und die Werte der AG repräsentiert werden.
Probleme und Kritiken an der AG und an Entscheidungen der AG sollen möglichst direkt intern geklärt werden und nur als letzten Ausweg an Dritte weitergegeben werden.
IV Umgang mit Informationen
a) Informations Austausch:
Jeglicher Informationsaustausch geschieht über unseren Discord-Server oder über GitHub. Jedes Mitglied der AG kann jeden Channel lesen. Keiner muss mit AG-Mitgliedern über Privatchats kommunizieren.
Jedes Dokument muss im DocOfTheDocs festgehalten werden. Jede Informationssuche, jede Fragestellung, sowie jede Entscheidung muss dokumentiert werden, um hinterher Rechenschaften vor FFF DE abzulegen und Transparenz zu gewährleisten.
b) Legitimierte Dokumente und Weiterleitung dieser:
Ein legitimiertes Dokument ist ein Dokument, welches durch eine Abstimmung innerhalb der AG mit einer 2/3 Mehrheit legitimiert wurde. Dokumente an welchen noch gearbeitet werden oder welche von Personen privat als Vorschläge gesendet werden sind NICHT legitimiert, ganz gleich von wem sie kommen!
Legitimierte Dokumente dürfen innerhalb von FFF geteilt werden, aber nicht mit Personen außerhalb von FFF.
Nicht Legitimierte Dokumente, Entwürfe und Notizen stellen nicht die Position der AG dar. Es ist streng untersagt, sie mit Personen außerhalb der App AG zu teilen!
c) Arbeit mit Pads und Sonstiges:
In Pads darf die Farbmarkierung (farbliche Hinterlegung des Textes, die Änderungen am Text einzelnen Personen zuordnet) nur nach Absprache gelöscht werden.
Jeder ist dazu verpflichtet sich bei der Arbeit in Pads eindeutig erkennbar zu machen.
Jeglicher Code der AG muss für jeden frei einsehbar sein. (OpenSource)
Dokumente dürfen nur nach Absprache gelöscht werden.
V Umgang mit Positionen
Alle Mitglieder sind gleichberechtigt.
AG-Sprecher müssen den Überblick über alle Dokumente haben und den Überblick der AG Arbeit. Sonst fungieren AG-Sprecher nur zur Kommunikation zwischen Delegierten Ebene und AG, sowie als Ansprechpartner für OGs. AG Sprecher haben nach außen keine eigene Meinung zu vertreten, sondern die Meinung der AG. Innerhalb der AG sind die AG-Sprecher jedem anderen Mitglied gleichgestellt und haben kein extra Stimmrecht oder sonstiges höheres Privileg.
Jedes Mitglied einer AG kann jeden Chat lesen und hat die gleichen Rechte in Bezug auf Nachrichten und Servereinstellungen. Der Admin-Account darf (für den Server) nur nach Abstimmung für eine Änderung in Betrieb genommen werden, um abgestimmte Änderungen zu vollziehen.
Jedes Mitglied kann zu jeder Zeit eigene Ideen, Dokumente und Verfahrensvorschläge aufbringen. Niemand muss darauf warten das eine andere Person diese Aufgabe übernimmt. Habt ihr eine Idee, sorgt ihr dafür, dass sie ausgearbeitet, abgestimmt und umgesetzt wird. Ihr könnt das - ihr schafft das!
3. 👨⚖️ Vorgehen bei Fehlverhalten:
Folgende Sanktionen für Fehlverhalten (Verstoß gegen den Code of Conduct) sind in der angegebenen Reihenfolge möglich:
Fünftägiger Bann
2. Fünftägiger Bann
dreiwöchiger Bann
Rauswurf
Banns umschließen dabei für den angegebenen Zeitraum den Ausschluss aus allen Kommunikationsplattformen, Dokumenten und Informationen, welche die AG betreffen.
Die folgenden Regelverstöße werden immer eindeutig mit einer dieser Sanktionen geahndet:
Beleidigungen, Provokationen sowie das Fortführen der Diskussion im Chat (1-3 weitere Nachrichten), sobald es ein Dokument gibt, sowie das Missbrauchen des Codewords, wird mit einem fünftägigen Bann bestraft.
Übergriffe, Diskriminierung, Machtmissbrauch, Dokument Weiterleitung, sowie das Weiter Diskutieren nach wiederholter Ermahnung aufs Doc werden mit dreiwöchigen Bann bestraft.
Das Löschen von Dokumenten, schwerwiegende Beleidigungen (und Verleumdungen) sowie das Weiter Diskutieren nach Ausrufen des Safewords und das nichteinhalten der Werte von Fridays For Future werden mit einem Rauswurf bestraft.
Bei Situationen, für die nach der obigen Regelung keine eindeutige Reaktion vorgegeben ist, kann eine TK zu Klärung des Anliegens gefordert werden. Bei der TK soll ein Termin gewählt werden bei dem möglichst alle Beteiligten Zeit haben und es müssen vorher alle Beteiligten über die TK informiert werden.
Eine Sanktion kann mit einer sogenannten "Guten Begründung" in Frage gestellt werden. Hierbei gibt der Betroffene eine Erklärung für sein Verhalten ab und stellt sich bewusst einem Votum durch die AG Mitglieder. Hierbei muss die gute Begründung, als ausreichend von 1/3 aller Beteiligten in einer "großen TK" genehmigt werden. Dann wird ein Dokument mit allen Informationen zum Sachverhalt zusammengestellt und alle "Aktiven Mitglieder" können abstimmen, ob die Sanktion angemessen ist, oder ob zu einer Stufe tiefer gegriffen werden soll oder die Sanktion ganz entfällt.
Bei Verstoß gegen den Code of Conduct kann über den Rauswurf von Personen abgestimmt werden. Vor dieser Abstimmung muss jedoch eine TK zu Klärung abgehalten werden. Bei der Abstimmung wird eine 2/3 Mehrheit benötigt.
4. 🧱🛠 Strukturelles
Wir entscheiden basisdemokratisch und transparent!
Jeder neue Chat kann durch eine einfache Mehrheit 50%+1 dazu gebaut sowie abgewählt werden.
Sonstige Abstimmungen müssen immer mit einer 2/3 Mehrheit angenommen werden.
Bei Terminabstimmungen gewinnt immer die Option mit den meisten Stimmen
Eil Abstimmungen laufen 24h und normale Abstimmungen 5 Tage.
Unterschriften des Code Of Conduct werden auf dem PC von einer der AG Sprechenden gesichert und bei abtreten an einen neuen Beauftragten weitergegeben. Wer der AG Sprechenden diese Aufgabe übernimmt, wird beim Abtreten des Beauftragten neu in der AG abgestimmt.
Wir nutzen zur Arbeit Pads, GoogleDocs und Tabellen mit öffentlichen Bearbeitungsrechten.
5. 🖋📃 Änderungsanträge des CoC
Änderungen des Code of Conduct müssen mit einer 2/3 Mehrheit der aktiven AG-Mitglieder beschlossen werden.
Aktive Mitglieder sind alle, die in einem Zeitraum von einem Monat im Discord kommunizieren.
Jedes Dokument muss DIREKT über das Doc of Docs (hier verlinken) erreichbar sein. Ausgenommen sind sensible Daten wie z.B. das Einladungsformular.
6. Signatur:
Hiermit unterschreibe Ich _________________________ (Vorname, Nachname), dass ich den Code Of Conduct der legitimierten Arbeitsgruppe mit dem namen “App AG” von der deutschen Fridays For Future Bewegung vollständig gelesen und verstanden habe. Ich respektiere diesen Code Of Conduct und bin mir darüber im klaren das Verstöße zu Sanktionen sowie ggf. dem Rauswurf der AG führen.*
______________, _____________ (Ort, Datum TT.MM.JJJJ) _____________________(Unterschrift)
Bitte sende ein Foto des unterschrieben Code Of Conducts an den beauftragen AG Sprechenden.
*Nach der DSGVO müssen wir dich darüber informieren, dass deine Angaben an folgende Instanzen übermittelt werden: der dafür beauftragte AG Sprechende (momentan Anny Artz). Bei Wechsel des beauftragten AG Sprechers, werden diese an den Nächsten weitergeben. Sie werden auf dem privaten Laptop oder PC dieser Person gespeichert, zum Nachweis, dass dieser Code of Conduct unterschrieben wurde, falls ein Verstoß vorliegt.
Wenn du der Verarbeitung und Auswertung durch die obenstehendes Instanzen zustimmst, unterschreibe hier.
== Berichte ==
