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Ansprechpersonen sind derzeit: = abgeschlossene Projekte/Produkte =
=== Berichte ===
Diversity Teil:
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Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Bis zum 31.01.2021 war die Diversitiy AG ein Teil der Awareness und -Diversity AG. Die DiversityAG wurde dann am 8. Unser Vorstellungstext entsteht geradeMai 2022 aufgelöst.
* Isa (UG [[Awareness)* Lara UG OG Leitfaden|Awareness)* Coraly (UG Diversity)* Enes (UG Diversity)OG-Leitfaden]]
= Projekte =
*Barrierefreies Posten
*Corporate Identity
*Geografische Diversität
*Workshops
*Beiträge zum Pride-Month
*Antiklassisitisches Forum
*Strukturpapier
= Dauerhafte Arbeitsfelder =
*Umfrage
*Öffentlichkeitsarbeit
*Safe-Spaces
= Berichte =
'''AG Bericht der Diversity AG 11.02.2021'''
* das Antiklassistische Forum hat angefangen zu arbeiten und plant aktuell eine erste TK
* eine TK des alternativen Arbeitskreises hat stattgefunden. Dieser plant aktuell ein erstes Event
* es wurde außerdem am Leitfaden für barrierearme Social Media Arbeit gearbeitet, demnächst werden verschiedene Gruppen kontaktiert, um Feedback einzuholen
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 28.01.2021'''
Awareness UAG:
* hat sich aufgelöst
Diversity UAG:
* TK zum weiteren Vorgehen hinsichtlich der Umfrage geplant --> es gab über 500 Antworten, Interpretation, interne Veröffentlichung und Auswertung von Feedback werden besprochen
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 14.01.2021'''
Awareness UAG:
* Es geht voran! 🥳
* Wir hatten seit langer Zeit eine gut besuchte und sehr produktive TK und kommen im Thema Strukturprozess voran. 💚
* Wir definieren unser Verständnis von Awarenessarbeit innerhalb der AG und überlegen uns in welchem Rahmen wir auf der Bundesebene Awareness leisten können/wollen.
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.01.2021'''
* Diversity UAG:
* Umfrage fertig ausgewertet
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 06.12.2020'''
* Awareness-Teil:
* Wir haben mit den Psycoliges for future geredet um eine erneute supervision mit ihnen in Angriff zu nehmen. Wir werden unsere Awarenesarbeit dar durch verbessern.wir haben am 28.11.2020 unser monatliches Meeting mit der Diversity Ag
* Fragen zum Protokoll usw. bitte an : Annika Ag sprechende der Awareness AG:
* Diversity-Teil:
* arbeit an einem Leitfaden zu Safe Spaces
* gemeinsame TK mit der Awareness-UAG
* Überlegungen zur Umfrage Auswertung
* bei Fragen gerne bei den AG-Sprechenden melden
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.11.2020'''
* Wir machen gerade einen Ressourcen Check, um zu sehen wie es im Moment um die zeitlichen Kapazitäten innerhalb der AG steht, damit wir den Strukturprozess angehen können. In dem Prozess versuchen wir uns Strategien für unsere Awarenessarbeit auf der Bundesebene zu überlegen und auszuarbeiten. Ganz viel (Coronafreie) Liebe an euch alle.
LG eure Awareness AG 💚
* Bei Fragen wendet euch gerne an Annika oder Fanny (Münster)
* Diversity-Teil:
* Besprechung von AGSK-Konflikten
* keine konkreten besonderen Ereignisse
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 08.11.2020'''
* Diversity-Teil:
* Beantwortung E-mails --> weitere Vernetzung mit bspw. BiPoc, die uns geschrieben haben
* Weiterarbeit am Leitfaden zur barrierearmer Social Media Arbeit
* teilweise Auswertung der Umfrage
* Awareness-Teil:
* Gerade ist alles super chaotisch, die AG rutscht von einem internen Problem zum nächsten. Wir besprechen zurzeit interne Probleme, Machthierarchien und überlegen uns wie die Zukunft der AG aussehen kann/soll. 🙏 Menschen die Lust haben sich aktiv in die AG einzubringen, sich vllt sogar mit dem Thema Machthierarchien auskennen (kein Muss!), können sich gerne an Annika oder Fanny wenden. 🙈💚
* Fanny
* Annika
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 25.10.2020'''
* Diversity-Teil:
* nach ein wenig Inaktivität neue Besprechung
* Beginn Auswertung der großen Umfrage
* gemeinsame TK beider Teile der AG
* Eine gemeinsame TK mit den beiden UAGs findet am Samstag den 24.10. statt.
* AG Bericht Awareness UAG:
* Awareness Hamster, GÜIAG, kleines Awareness Team und GÜIAG werden neu/nach gewählt
* Das Struktur Papier der AG wurde intern legitimiert und wird nun benutzt
* Abstimmungen für anderen Messenger und andere Voicechatplattformen laufen
* Die Umfrage auf Bundesebene wurde von der jeweiligen Task Force ausgewertet
* Die Selfcare for Future UG ist aktiv und schickt regelmäßig Infonachrichten in ihre Gruppen und postet wieder Bilder auf Instagram und Twitter
* Die Onboarding UG erstellt eine Infonachricht um neue Menschen in die AG Arbeit zu intigrieren und überarbeitet die Onboarding Präsentation
* es findet derzeit eine Zusammenarbeit mit der Corona TF statt (weitere Infos folgen)
• Regenerationsphase
• wir befinden uns im Neustrukturierungsprozess
• wir bekommen Unterstützung durch Psychologists for Future
• Gremien Neuwahlen laufen
• motivierte Menschen können sich an
Annika oder Fanny wenden 💚
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 11.10.2020'''
Die Awareness UAG hat in den letzten Woche nichts gemacht. Die Selfcare for Future UG arbeitet gerade ein Programm für den Selfcare for Future Server aus und schickt so oft wie möglich Nachrichten in die Gegen Langeweile Channel.
Die Umfrage auf Bundesebene wird kommende Woche ausgewertet.
Die GÜIAG wird innerhalb der nächsten zwei Wochen gewählt und der AG TK Termin wird neu abgestimmt.
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 12.09.2020'''
* Awareness UAG Teil:
* Awareness Konzept für den 25.09. wird am 15.09. fertig sein
* ein online Seminar zu Awareness am 25.09. ist in Vorbereitung
* der Neustrukturierungs Prozess läuft
* Awareness Hamster und das kleine Awareness Team werden neu gewählt
* Handlungsspielräume des kl. Awareness Teams und der Awareness Hamster werden erneuert
* Kommunikation mit der Diversity UAG wird wieder aufgebaut
* nach langer Zeit wieder ein Onboarding gehabt
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 30.08.2020'''
Diversity-UAG:
* keine Neuigkeiten
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.07.2020'''
Diversity-Teil:
* die Untergruppe zu #StrikeUnited wurde aufgelöst
* es wurde eine neue Untergruppe gegründet, die eine StruPa-Fassung in einfacher Sprache schreibt
* arbeitet auf WhatsApp, offen für Interessierte (bei Interesse meldet euch bei Enes)
* Absprache mit der Struktur-AG
* aktuell läuft eine Abstimmung in der Gruppe, in welchem Umfang am StruPa gearbeitet wird, da es weitere Vorschläge zur Änderung von z.B. Design gab
* der Leitfaden zum barrierefreien Posten auf Social Media wird bald fertiggestellt
* Umfrage wird weiter ausgewertet
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.07.2020'''
Diversity-Teil:
#strikeUnited-Untergruppe aufgelöst
Auswertung der Umfrage begonnen
Überlegungen, wie man das StruPa zugänglicher machen könnte (im Sinne leichter Sprache)
Arbeit kommt aktuell nur langsam voran, da viele AG-Mitglieder inaktiv sind
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 21.06.2020'''
* Erste produktive TK [[kleines Awareness Team|kleines Awareness Team]]
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 07.06.2020'''
- hatten unsere erste Onboarding TK
