Änderungen

Moderation aller FFF-internen Chats der Bundesebene, in denen Delis ohne spezielles Onboarding schreiben können. Darunter fallen Deli-Disks und vergleichbare Chats, aber nicht z.B. die internen Chats von AGs oder OGs. Als Handlungsgrundlage gelten die Verhaltensregeln für FFF-Chats (https://fffutu.re/chatregeln) welche auf Grundlage der Chatnetiquette entwickelt wurden, die bereits seit Jahren von der Messenger AG zur Moderation der öffentlichen FFF-WhatsApp-Gruppen genutzt wird.

Ansprechstelle für Awarenessvorfälle auf Bundesebene. Dies umschließt z.B. Bedrohung & Einschüchterung von Aktivist*innen, Mobbing, das wissentliche Verbreiten von Lügen und Falschinformationen (Rufmord), heftige persönliche Angriffe und Diskriminierung. Extrem schwerwiegende Vorfälle wie sexuelle Übergriffe sind nicht Aufgabe dieses Teams und sollten weiterhin an das Ausschlussgremium gehen.

Für die Wahl der Teammitglieder wird derselbe Prozess wie für CTF-Wahlen (siehe 12.3 CTF-Wahl inkl. den Voraussetzungen aus 12.2 CTF-Anforderungen & -Transparenz) verwendet, mit folgenden Abweichungen:

Die Wahl wird von der CTF durchgeführt (statt der AGSK),

Parteimitgliedschaft (falls vorhanden) (entfernt)

Neu: Diese Awareness/Moderations-Aufgaben habe ich bis jetzt in FFF übernommen

Das Vertrauensvotum nutzt ebenfalls denselben Prozess wie bei einem 12.4 CTF-Vertrauensvotum & Ausschluss von Mitgliedern (1). Auch hier wird das Vertrauensvotum alle 6 Monate von der CTF (statt der AGSK) durchgeführt.

Der Ausschluss von Mitgliedern des Teams funktioniert identisch wie bei der CTF unter 12.4 CTF-Vertrauensvotum & Ausschluss von Mitgliedern (2).

Die oberste Aufgabe und Pflicht dieser Gruppe ist es, eine konstruktive Zusammenarbeit auf Bundesebene umzusetzen und konsequent gegen toxisches Verhalten vorzugehen. Wer seine Freizeit investiert um FFF zu unterstützen, verdient dafür Respekt, Wertschätzung und einen angemessenen Umgangston.

Die Moderation hat hierbei die Aufgabe, Konflikte und toxische Verhaltensweisen frühzeitig anzusprechen und zu verwarnen, bevor Konflikte eskalieren. Sollten Diskussionen bzw. Konflikte eskalieren, ist die Moderation dazu aufgefordert für eine Entspannung bzw. Deeskalation zu sorgen.

Personen können hierüber nicht aus der CTF oder dem Moderations- und Awarenessteam entfernt werden, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Ebenso können CTF und Ausschlussgremium keine Mitglieder des Moderations- und Awarenessteams entfernen. Für solche Fälle gibt es die Ausschlussprozesse der jeweiligen Strukturen (z. B. siehe (C) Vertrauensvotum (2)).

Sollte sich nach einem Ausschluss eine deutliche Verhaltensverbesserung über längeren Zeitraum glaubhaft darstellen, darf das Team einen Ausschluss auch wieder aufheben. Dazu benötigt es dieselbe Mehrheit, die für den Ausschluss nötig war.

In jedem unter Punkt (A) Aufgabenbereich​ (1) genannten Chat sollten wenn möglich mindestens 3 Personen des Teams anwesend sein. Diese Personen müssen dafür Adminrechte in den jeweiligen Chats bekommen.

Das Verbessern von Verhaltensweisen innerhalb der Bewegung sollte im Vordergrund stehen. Personen ist oftmals nicht bewusst, dass ihr Verhalten für andere unangenehm ist und sollten die Chance bekommen, sich dahingehend weiterzuentwickeln. Konsequenzen sollten nur gezogen werden, wenn problematisches Verhalten sich wiederholt oder eine klare bösartige Absicht zu erkennen ist. In sehr problematischen Fällen ist es allerdings auch die Aufgabe des Teams, Verhaltensregeln konsequent durchzusetzen, bevor eine toxische Situation eskaliert oder Personen sich aufgrund psychologischer Belastung aus Chats oder der gesamten Bewegung zurückziehen müssen.

Alle Mitglieder des Teams sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und sich selbst beim Umgang mit anderen immer an einem höheren Standard messen als den Rest der Bewegung.

Neue Regeln oder Regeländerungen können nicht rückwirkend angewendet werden.