MAT: Unterschied zwischen den Versionen
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Das MAT(Moderations- und Awarenessteam) | Das MAT (Moderations- und Awarenessteam) war ein seit dem 02.02.2022 existentes Gremium, welches sich um Konflikte innerhalb von Fridaysforfuture kümmerte und somit sowohl Awarenessarbeit leistete, als auch alle bundesweiten Gruppen welche für alle Delis ohne spezielles Onboarding zugänglich sind, moderierte. | ||
Im Zuge der Strukturreform 2023 wurden die Aufgaben des MAT auf das [[Awarenessteam]], [[Moderationsteam]], [[Sanktionsgremium]] und [[Fehlerprozessgremium]] neuverteilt. | |||
'''(A) Aufgabenbereich'''<br> | Die Kontakte zu den Personen des Teams fandet ihr in den Deligruppen<br> | ||
==== '''(A) Aufgabenbereich'''<br> ==== | |||
Moderation aller FFF-internen Chats der Bundesebene, in denen Delis ohne spezielles Onboarding schreiben können. Darunter fallen Deli-Disks und vergleichbare Chats, aber nicht z.B. die internen Chats von AGs oder OGs. Als Handlungsgrundlage gelten die Verhaltensregeln für FFF-Chats (https://fffutu.re/chatregeln) welche auf Grundlage der Chatnetiquette entwickelt wurden, die bereits seit Jahren von der Messenger AG zur Moderation der öffentlichen FFF-WhatsApp-Gruppen genutzt wird. | Moderation aller FFF-internen Chats der Bundesebene, in denen Delis ohne spezielles Onboarding schreiben können. Darunter fallen Deli-Disks und vergleichbare Chats, aber nicht z.B. die internen Chats von AGs oder OGs. Als Handlungsgrundlage gelten die Verhaltensregeln für FFF-Chats (https://fffutu.re/chatregeln) welche auf Grundlage der Chatnetiquette entwickelt wurden, die bereits seit Jahren von der Messenger AG zur Moderation der öffentlichen FFF-WhatsApp-Gruppen genutzt wird. | ||
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Parteimitgliedschaft (falls vorhanden) (entfernt) | Parteimitgliedschaft (falls vorhanden) (entfernt) | ||
Neu: Diese Awareness/Moderations-Aufgaben habe ich bis jetzt in FFF übernommen | Neu: Diese Awareness/Moderations-Aufgaben habe ich bis jetzt in FFF übernommen | ||
'''(C) Vertrauensvotum'''<br> | ===== '''(C) Vertrauensvotum'''===== | ||
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Das Vertrauensvotum nutzt ebenfalls denselben Prozess wie bei einem 12.4 CTF-Vertrauensvotum & Ausschluss von Mitgliedern (1). Auch hier wird das Vertrauensvotum alle 6 Monate von der CTF (statt der AGSK) durchgeführt. | Das Vertrauensvotum nutzt ebenfalls denselben Prozess wie bei einem 12.4 CTF-Vertrauensvotum & Ausschluss von Mitgliedern (1). Auch hier wird das Vertrauensvotum alle 6 Monate von der CTF (statt der AGSK) durchgeführt. | ||
Der Ausschluss von Mitgliedern des Teams funktioniert identisch wie bei der CTF unter 12.4 CTF-Vertrauensvotum & Ausschluss von Mitgliedern (2). | Der Ausschluss von Mitgliedern des Teams funktioniert identisch wie bei der CTF unter 12.4 CTF-Vertrauensvotum & Ausschluss von Mitgliedern (2). | ||
'''(D) Handlungsspielraum'''<br> | |||
===== '''(D) Handlungsspielraum'''<br> ===== | |||
Die oberste Aufgabe und Pflicht dieser Gruppe ist es, eine konstruktive Zusammenarbeit auf Bundesebene umzusetzen und konsequent gegen toxisches Verhalten vorzugehen. Wer seine Freizeit investiert um FFF zu unterstützen, verdient dafür Respekt, Wertschätzung und einen angemessenen Umgangston. | Die oberste Aufgabe und Pflicht dieser Gruppe ist es, eine konstruktive Zusammenarbeit auf Bundesebene umzusetzen und konsequent gegen toxisches Verhalten vorzugehen. Wer seine Freizeit investiert um FFF zu unterstützen, verdient dafür Respekt, Wertschätzung und einen angemessenen Umgangston. | ||
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Personen können hierüber nicht aus der CTF oder dem Moderations- und Awarenessteam entfernt werden, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Ebenso können CTF und Ausschlussgremium keine Mitglieder des Moderations- und Awarenessteams entfernen. Für solche Fälle gibt es die Ausschlussprozesse der jeweiligen Strukturen (z. B. siehe (C) Vertrauensvotum (2)). | Personen können hierüber nicht aus der CTF oder dem Moderations- und Awarenessteam entfernt werden, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Ebenso können CTF und Ausschlussgremium keine Mitglieder des Moderations- und Awarenessteams entfernen. Für solche Fälle gibt es die Ausschlussprozesse der jeweiligen Strukturen (z. B. siehe (C) Vertrauensvotum (2)). | ||
Sollte sich nach einem Ausschluss eine deutliche Verhaltensverbesserung über längeren Zeitraum glaubhaft darstellen, darf das Team einen Ausschluss auch wieder aufheben. Dazu benötigt es dieselbe Mehrheit, die für den Ausschluss nötig war. | Sollte sich nach einem Ausschluss eine deutliche Verhaltensverbesserung über längeren Zeitraum glaubhaft darstellen, darf das Team einen Ausschluss auch wieder aufheben. Dazu benötigt es dieselbe Mehrheit, die für den Ausschluss nötig war. | ||
'''(E) Arbeitsweise'''<br> | ===== '''(E) Arbeitsweise'''<br> ===== | ||
In jedem unter Punkt (A) Aufgabenbereich (1) genannten Chat sollten wenn möglich mindestens 3 Personen des Teams anwesend sein. Diese Personen müssen dafür Adminrechte in den jeweiligen Chats bekommen. | In jedem unter Punkt (A) Aufgabenbereich (1) genannten Chat sollten wenn möglich mindestens 3 Personen des Teams anwesend sein. Diese Personen müssen dafür Adminrechte in den jeweiligen Chats bekommen. | ||
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Alle Mitglieder des Teams sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und sich selbst beim Umgang mit anderen immer an einem höheren Standard messen als den Rest der Bewegung. | Alle Mitglieder des Teams sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und sich selbst beim Umgang mit anderen immer an einem höheren Standard messen als den Rest der Bewegung. | ||
Neue Regeln oder Regeländerungen können nicht rückwirkend angewendet werden. | Neue Regeln oder Regeländerungen können nicht rückwirkend angewendet werden. | ||
[[Kategorie:Alte Strukturen]] | |||
