Die Strategie-AG möchte einen Prozess organisieren, bei dem die [[Basis]] der Bewegung sich Gedanken über Strategie macht. Dabei soll jede*r Aktivist*in die Möglichkeit bekommen, ihren*seinen Input einzubringen.
Es soll ein Raum geschaffen werden, in dem Strategiedebatten geführt und über grundlegende Fragen der Bewegung diskutiert werden soll. Die AG soll dabei die OGs motivieren, sich mit dem Thema zu beschäftigen und die Meinungen der OGs sammeln.
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== Abgeschlossene Produkte/Projekte ==
* Auswertung und Aufbereitung bundesweiter Umfragen
* Erarbeitung eines [https://fffutu.re/8qhuon Entwurfs zu Aktionskonsens und Selbstverständnis] auf Grundlage der Umfragen und Debatten Telkos
* Durchführen von 2 Strategiekonferenzen und einem Detailausarbeitungsprozess der Strategie im Jahr 2021
== Wann wurde die AG gebildet? ==
Alex (Dresden)
Louise Bruno (Potsdam) Kaja (LüneburgStuttgart)
Cedric Klara (KasselBerlin)
== E-Mail-Adresse der [[Arbeitsgruppen|AG]] ==
ag.strategie@fridaysforfuture.deis
== Aufgabenbereich ==
* Diskussionen, die sowieso geführt werden, koordinieren
== Handlungsspielraum (Seit Januar 2024) ==* Sammlung, Strukturierung und bewegungsinterne Veröffentlichung von Strategiebeiträgen aus der Bewegung* Erstellen von Plattformen zum Austausch an der 1. Die Strategie in Zusammenarbeit mit der [[Website -AG]]* Informieren der OGs über Übereinstimmungen in der Bewegung* Darstellung der Vielfalt in fördert strategische Bildung und organisiert Weiterbildungsmöglichkeiten für verschiedene Aspekte der Bewegung* Erarbeitung von Abstimmungen im Strategieprozess (unverbindliche Ergebnisse)strategischen Arbeit.
== Arbeitsweise ==Grundlegend:Eine Arbeitsstruktur heißt nicht, dass Mensch 2. Die Strategie-AG fördert den Regeln dumpf folgen strategischen Diskurs und Austausch. Dazu organisiert sie regelmäßig bundesweite Diskussions-TKs zu verschiedenen Themen und seinen Kopf ausschalten sollholt Input von OGs & anderen AGs/TFs ein. Die Strategie-AG organisiert Diskussions-TKs zu strategischen Vorschlägen um Verbesserungsvorschläge einzubauen und Raum für Änderungsanträge zu bieten, die Regeln sind eher auch jederzeit per Formular eingereicht werden können. Bei größeren Themen/Entscheidungspunkten wird eine Übereinkunft, um zu viel Diskussion über die Grundlagen zu ersparen und über alles andere hinaus benutzen wir unseren Menschenverstand ;) Strategiekonferenz organisiert.
UG3. Die Strategie-Struktur:AG entwickelt kontinuierlich strategische Analysen und verschiedene strategische Vorschläge. Diese Strategie-Vorschläge werden dann per OG-Abstimmung abgestimmt. Sollte es Änderungsanträge zu diesem Vorschlag geben, werden diese zusammen mit dem ursprünglichen Vorschlag gemeinsam zur Abstimmung gestellt. Wird ein Vorschlag von einer Mehrheit der OGs angenommen, gilt er als Handlungsempfehlung und Orientierungshilfe für verschiedene Arbeiten in der Bewegung, z.B. in AGs. OGs sind in ihrem Handeln selbstverständlich weiterhin autonom.
UG können 4. Die Strategie-AG arbeitet in einer Absprache mit der Kooperations-AG TK gegründet werden = werden durch die TK legitimierteng mit anderen Strateg*innen in der Klimagerechtigkeitsbewegung zusammen, um gemeinsame bewegungsübergreifende Vorschläge zu entwickeln, darf aber keine festen Absprachen treffen.
welche genau sinnvoll sind5. Die Strategie-AG entwickelt Vorschläge dazu, muss im Arbeitsprozess kontinuierlich reflektiert und wie sich FFF intern besser strukturieren kann, um als Organisation stärker strategiefähig zu werden. Im Kontext von Strategievorschläge erarbeitet die Strategie-AG bei Bedarf auch Vorschläge, wie FFF-Strukturen angepasst werden sollten, um eine neue Strategie effektiv umsetzen zu können.
herausgearbeitet werden== Arbeitsweise ==Grundlegend:Eine Arbeitsstruktur heißt nicht, dass Mensch den Regeln dumpf folgen und seinen Kopf ausschalten soll, die Regeln sind eher eine Übereinkunft, um zu viel Diskussion über die Grundlagen zu ersparen und über alles andere hinaus benutzen wir unseren Menschenverstand ;)
Entscheidungsfindung:
Alle AG-Entscheidungen werden in der AG TK getroffen. Sollten zu wenige Menschen anwesend sein, sollte die Entscheidung in die Gruppe verlegt werden. Was „zu wenig“ ist, sollte mit gesunden Menschenvestand entschieden werden ;)
Alle AG-Entscheidungen werden Es zählt 50+1 Mehrheit in der AG TK getroffen. Sollten zu wenige Menschen anwesend sein, sollte die Entscheidung in die Gruppe verlegt werden. Was „zu wenig“ ist, sollte mit gesunden Menschenvestand entschieden werden ;)Abstimmungen
Die AG kommuniziert über Slack. Wer einmal in einer AG TK kann Entscheidungen der UGs wiederrufendabei war, erhält den Zugang zum Slack-Workspace.
Es zählt 50+1 Mehrheit Die WA-Gruppe bleibt eine Infogruppe für Interessierte, in Abstimmungender wöchentlich (von den AG-Sprecher*innen) alle wichtigen Infos zur AG gepostet werden, so dass Menschen, die nur die Infos haben wollen, einfach in der WA-Gruppe bleiben können
AG-Sprechende:
Die AG zieht auf eine Arbeitsplattform um:Neuwahlen können jederzeit in einer TK beschlossen werden, mindestens aber alle 3 Monate
Slack, Trello, o.Ä. (NICHT TG, WA, Signal; Messenger ausgeschlossen) Die WA-Gruppe bleibt eine Infogruppe für Interessierte, in der wöchentlich (von den AG-Sprecher*innen) alle wichtigen Infos zur AG gepostet werden, so dass Menschen, die nur die Infos haben wollen, einfach in der WA-Gruppe bleiben können AG-Sprechende:Wiederwahlen sind möglich
Neuwahlen können jederzeit in einer TK beschlossen werden, mindestens aber alle 3 Monate== Arbeitskonzept der AG ==
Falls die 1) Die Strategie AG zu einer Arbeitsplattform wechselt: hat keinerlei Entscheidungsgewalt über die Wahl findet im AG Chat stattStrategie von Fridays For Future Deutschland und der Gesamtheit der dazugehörigen Ortsgruppen.
Wiederwahlen sind möglich2) Der Strategieprozess wird nicht nach einmaligem durchführen beendet sein, sondern wird permanent sein.
3)
Es wird Input sowohl von OG's als auch von AG's wie von Einzelpersonen gesammelt werden.
Ausschluss von Menschen aus 4) Die Strategie AG wird diesen Input strukturieren und aufarbeiten, jedoch nicht verändern! Sollten Überarbeitungen notwendig sein, beispielsweise Aufgrund der Verständlichkeit, muss IMMER Rücksprache mit der OG/AG/Einzelperson gehalten werden, welche den Beitrag gesendet hat. Eine Veränderung der Beiträge ist NUR mit der Zustimmung der OG/AG:/Einzelperson möglich.
Dieser ist möglich, wenn ein Mensch wiederholt die Gesprächsregeln / Regeln 5) Alle Inhalte welche von der AG verletzt oder gesammelt und strukturiert werden, müssen für die Ergebnisse des Strategieprozesses bewusst verfälschtBewegung transparent veröffentlicht werden.
Hier sollte es ein abgestuftes Verfahren geben (nur temporär vs endgültig6) Die gesammelten Inhalte werden in einem Stimmungsbild an die OG's gesandt, in welchem die OG's Punkte priorisieren können.
Da Entscheidungsfindungsweg, Mehrheiten, Konsequenzen, etc komplex sind, sollte das von 7) Die Ergebnisse der UG Struktur in Rückfrage zur Stimmungsbilder werden für alle OG's und AG erarbeitet's zugänglich gemacht, in der AG diskutiert und von bilden somit eine Richtlinie für die Ausrichtung der AG entschieden werden und nicht in diesem ArbeitsvorschlagArbeit. Die Ergebnisse sind keinesfalls bindend.
8)
Die Formulare werden so neutral wie möglich gestaltet, es wird auch keine explizite Abfragen zu einzelnen Themen geben, um das Risiko einer gewollten/ungewollten Beeinflussung zu minimieren.
== Ziele ==
* Ziele regelmäßig überprüfen
== Berichte Untergruppen ==Vom 29.03.:1)Aktionskonsens und Selbstverständnis (in Zusammenarbeit mit der TF)
Strategie AG2)Konferenz
→ SprecherInnen einarbeiten * Input (fertigerstellen und auswerten von Umfragen im aktuellen Strategie-Prozess)* Infrastruktur (Planung der Strategie-Konferenz)
→ ersten Strategieinput einsortieren (fertig)== Strategieprozess zur Bundestagswahl == → erste Analyse beenden Einen Überblick über den Strategieprozess findet ihr hier: https://fffutu.re/strategieprozess (in ca. 1-2 Wochen) → erste Veröffentlichung ggfStand: 13. als Webinar (in ca12. 2-3 Wochen) → aktuelleren Strategieinput sammeln (wenn Mail-Adresse vorhanden) → allgemeinen Grundsatzinput sammeln (bald) → Onboarding (immer gern willkommen2020) Vom 15.03.: Strategie-AG - AG-Sprecher*innen-Wahl ist durch - sind auf Slack gewechselt - haben 6 Untergruppen gebildet und die direkt anstehenden Aufgaben an die UGs verteilt --> Arbeit in den UGs kann nun beginnen - Wir freuen uns über weiter Unterstützung
== Berichte ==
https://fffutu.re/StrAGie-Berichte
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