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''“Nehmt euch bitte alle Zettel und Stift und denkt kurz darüber nach, worin die*der Gegenüber besonders gut ist. Schreibt alles auf, was euch sponten einfällt.”''
''Frage: Was sind deine Superkräfte?''
''“Teilt bitte mit der Gruppe, welche Stärken ihr in eurem Teammitglied seht. Alle anderen können gerne spontan ergänzen, wenn ihnen noch mehr einfällt.”''
''“Nehmt euch bitte alle Zettel und Stift und denkt kurz darüber nach, worin ihr jeweils besonders gut seid. Schreibt alles auf, was euch sponten einfällt.”''
''(Online: Paare gehen in gemeinsame Break-Out-Rooms)''
''Frage: Was sind meine Superkräfte?''
''“Entscheidet, welche die coolste Superkraft eures Gegenübers ist und teilt sie mit der Gruppe.”''
''“Bitte nehmt euch einen Stift und einen Zettel und schreibt euch auf, was euch spontan dazu einfällt.”''
''“Ich teile euch jetzt in Zweierteams ein (Online in Breakoutrooms) und ihr habt insgesamt 5 Minuten Zeit, eure Erfahrungen zu teilen und nochmal gemeinsam zu brainstormen, welche Gründe es noch gegeben haben könnte und wie wir diese Erfahrungen für unsere jetzige Gruppe nutzen könnten.” ''
''“Eine*r von euch beiden geht jetzt bitte in Gruppe 1 und der*die andere in Gruppe 2.”''
''“Diskutiert jetzt bitte *Frage B* und einigt euch auf die drei wichtigsten Bedingungen für angenehmes Arbeiten in Gruppen.”''
Howto: Gutes Teambulding (Quelltext anzeigen)
Version vom 23. Dezember 2021, 18:03 Uhr
, 18:03, 23. Dez. 2021keine Bearbeitungszusammenfassung
* '''Jede*r notiert sich in zwei Minuten die Stärken des*der Gegenübers'''
* '''Jede*r erzählt dem Gegenüber, worin er*sie besonders gut ist. (10 Minuten)'''
* '''Love Shower (15 Minuten)'''
=== Für unbekannte Gruppenmitglieder ===
* '''Jede*r notiert sich in zwei Minuten die eigenen Stärken'''
* '''Teilnehmende finden sich in Zweierpaaren zusammen'''
* '''Jede*r erzählt dem*der Gegenüber, worin er*sie besonders gut ist. (10 Minuten)'''
* '''Alle teilen eine Stärke des*der Partner*in in der Runde (10 Minuten)'''
=== Teil A -> Wann habe ich mich in einer Gruppe besonders wohl gefühlt? Woran lag das? ===
* '''Zuerst macht sich jede*r einzeln Notizen zu den zwei Fragen. (2 Minuten)'''
* '''In Zweierteams werden die Erfahrungen geteilt, die Gründe konkretisiert und daraus erste Ideen für die Gruppe abgeleitet. (5 Minuten)'''
=== Teil B -> Wie können wir unsere Erfahrungen in diese Gruppe übertragen? ===
* '''Danach werden alle Teilnehmden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die Personen aus den Zweierkonstellationen sind jeweils in unterschiedlichen Gruppen.'''
* '''In den Kleingruppen wird dann die Frage B diskutiert und die Gruppenmitglieder einigen sich auf 3 zentrale Werte bei der Zusammenarbeit. (15 Minuten)'''
* '''Am Ende werden die ausgearbeiteten “Guiding Principles” beider Gruppen zusammengetragen und bilden von nun an eure gemeinsamen Werte. Versucht bei inhaltlichen Doppelungen eine inklusive Formulierung zu finden. (10 Minuten)'''
== Respektvoller Umgang ==
=== Teil A -> Was können Folgen eines schlechten Umgangs mit Konflikten sein? ===
* '''Jede*r reflektiert seine negativen Erfahrungen mit Konflikten. (2 Minuten)'''
''“Denke an einen Konflikt, der nicht gut gelöst wurde, was waren die Folgen?”''
* '''Beispiele werden in der Gruppe geteilt (8 Minuten)'''
''“Wir gehen jetzt reihum und jede*r teilt in zwei Sätzen seine Erfahrungen.”''
=== Teil B -> Wie kann ein guter Umgang mit Konflikten aussehen? ===
* '''Jetzt reflektiert jede*r seine positiven Erfahrungen mit Konflikten. (2 Minuten)'''
''“Jetzt denkt bitte an einen Konflikt, mit dem sehr gut umgegangen wurde.”''
* '''Wieder werden die Lösungen in der Runde vorgestellt. (8 Minuten)'''
''“Sagt bitte in der Runde jede*r ein bis zwei Dinge, die in eurer Erfahrung zu einer angenehmen Lösung des Konflikts beigetragen haben.”''
=== Teil C -> Wie wollen wir in der Gruppe mit Konflikten umgehen? ===
* '''Brainstormt, wie ihr die vorher aufgearbeiteten Erfahrungen für euren Umgang untereinander nutzen könnt und erstellt eine Übersicht/Liste. (15 Minuten)'''
''“Auf unseren individuellen Erfahrungen basierend: Was wünscht ihr euch für unsere Gruppe? Wie soll mit zukünftigen Konflikten umgegangen werden. Denkt wieder kurz darüber nach und dann machen wir noch eine letzte Runde.”''
===== Nachweise =====
<ref>[https://docs.google.com/document/d/1762mZUm2oh-IMW3gOx5ZgrJQNuDo7uNWqNNffs7RGAk/edit# Rezept für gutes Team Building]</ref>
