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Howto: Bessere Online Meetings (Quelltext anzeigen)
Version vom 22. Dezember 2021, 22:09 Uhr
, 22:09, 22. Dez. 2021→Atmosphäre & Teamsprit
==== '''Das kannst du tun, wenn du andere zum Moderieren herausstellenwillst''' ====
* '''Vorteile des Moderieren's herausstellen''' “Als Moderator* Hürden senken* Diese Checkliste an Moderationsneulinge in kannst dafür sorgen, dass sich alle wohlfühlen, es entspannt und strukturiert abläuft, wir schnell zu Ergebnissen gelangen und Wiedereinsteiger*innen weiterleitenfrischer Wind ins Meeting kommt. Außerdem kannst du beim Moderieren viel lernen: freies Sprechen, Rhetorik, Selbstbewusstsein, Führungskompetenz.”
* '''Hürden senken'''
“Du kannst schon viel, das beim Moderieren hilft (z.B. selbstbewusste und freundliche Art, guten Überblick über Meetings, Erfahrung mit der Gruppe). Du wärst nicht allein: Wenn du möchtest, unterstütze ich dich, auch mit Feedback. Je mehr wir uns abwechseln, desto weniger Druck hat jede*r!“
* '''Diese Checkliste an Moderationsneulinge und Wiedereinsteiger*innen weiterleiten'''
Schau dir doch mal das “[[Howto:_Bessere_Online_Meetings#HowTo_-_Moderationsneulinge|Konzept für gute Meetings - Moderation]]” an und probier es einfach aus.”
==== '''Das kannst du tun, wenn du dich online unsicher fühlst''' ====
* '''deine offline Moderation's Gewohnheiten mit in die Online Welt nehmen ''' z.B. nach dem Befinden der anderen fragen, gestikulieren, zwischendurch trinken * '''nach Feedback fragen ''' ''“War es gut, dass ich das so gemacht habe?”'' * '''sich die eigenen Stärken bewusst machen '''
==== '''Das kannst du tun, wenn du gerne einen persönlichen Umgang fördern würdest''' ====
* '''Regelmäßige Check-Ins und Check-Outs ''' * Eine Kultur des Voneinander Lernens schaffen - Ein Check-In sollte bei bis zu 10 Teilnehmenden max. 5 Minuten dauern. Halte die Runde kurz, z.B.: “In zwei Worten, wie war euer Tag bisher?” oder ”In einem Satz, was wünscht ihr euch für dieses Meeting?” - Den Check-Out kannst du entsprechend der Stimmung und verbleibenden Zeit gestalten: “Wie fandet ihr unsere Zusammenarbeit heute?” oder “Wie fühlt ihr euch jetzt?” - Abwechslung reinbringen: Lass dir neue Fragen einfallen oder teste den [https:// Skillsharingtscheck.in/ Fragen-Generator]!* Gemeinsam reflektieren
* '''Eine Kultur des Voneinander Lernens schaffen/ Skillsharing'''
- 5-minütige-Inputvorträge von Mitaktivisti über thematisch passende Themen, mit denen sie sich gerade beschäftigen/gut auskennen. Vorher Dauer festlegen, Ende signalisieren.
- “Wer kann etwas besonders gut?” oder “Hat *Name* vielleicht ein paar Tipps, wie das anderen auch besser gelingen kann?” (z.B. soziale Kompetenzen, Organisation, Rhetorik,...)
* Gemeinsam reflektieren
Mindestens alle 3 Wochen eine halbe Stunde Zeit nehmen, um gemeinsam zu reflektieren: je nachdem wie persönlich euer Verhältnis untereinander ist z.B. “Was können wir im Umgang miteinander noch verbessern?”, “Was funktioniert schon sehr gut?” oder “Nervt euch irgendwas an unseren Meetings?”
=== Produktivität & Entscheidungen ===
