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Hierarchiekritische Selbstorganisation (Quelltext anzeigen)
Version vom 5. Oktober 2020, 18:26 Uhr
, 18:26, 5. Okt. 2020→Hierarchiekritische Selbstorganisation in verschiedenen Phasen
Wir benutzen beim Sammeln von Tools und Techniken diese „Phasen“ eines Projekts:
[[Datei:HierachieSO.jpg|mini]]
Dabei gilt: Klar, Projekte sind Prozesse und damit nicht lineärlinear. All diese Phasen passierenmeistens kuddelmuddelig chaotisch die ganze Zeit über. Wir benutzen diese Einteilung vor allem,damit wir eine Reihenfolge für dieses Handout zur Analyse haben.
=== Verbündete finden ===
Wir müssen mehr werden! Das ist klar. Um große Veränderungen zu bewirken, müssen wir Viele sein.
Wir müssen aber nicht in jedem einzelnen Projekt/ jeder Gruppe möglichst Viele viele sein: auch als kleine Gruppe können wir schon Veränderung bewirken
Idealerweise arbeiten viele kleine und größere Gruppen zusammen in der großen Bewegung
Das „wie viele sind wir“ definiert auch, mit wievielen Leuten wir einen gemeinsamen Plan entwickeln sollten:
* '''Treffen''': Wo entstehen Hierarchien schon durch den Charakter unserer Treffen? Was können wir tun? * '''Digitale Zusammenarbeit''': Wegen Corona sehr aktuell! Hier stehen oft Sicherheitsbedürfnis und Professionalisierung stehen gegen die Zugänglichkeit der verwendeten Tools. Im Zweifelsfall gilt es je nach Situation Kompromisse zu schließen. * '''Reden''': Hier geht es vA das Miteinander in der Gruppe. Vielleicht haben wir gar nicht gelernt, gut miteinander umzugehen, und andere Menschen zu inklusionieren? Wie gehen wir außerdem mit Konflikten innerhalb der Gruppe um? * '''Entscheidungsfindung''': Hier geht es vA um die Analyse von Konsensmethoden und deren Umsetzung.
