Awareness-Diversity AG: Unterschied zwischen den Versionen
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-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel | -> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel | ||
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-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt | -> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt | ||
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-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit | -> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit | ||
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-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel | -> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel | ||
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-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt | -> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt | ||
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-> Neustrukturierung und interne Vernetzung | -> Neustrukturierung und interne Vernetzung | ||
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| + | -> Awarenessteams in OGs sollen empowert werden -> gerne Lara schreiben wie es im Moment in den OGs aussieht | ||
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| + | -> Meldestelle für Diskriminierung wird ausgearbeitet | ||
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- Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern | - Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern | ||
Version vom 2. Juli 2020, 14:34 Uhr
Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Awareness und Diversity. Unser Vorstellungstext entsteht gerade.
Ansprechpersonen sind derzeit:
- Isa (UG Awareness)
- Lara UG Awareness)
- Coraly (UG Diversity)
- Enes (UG Diversity)
Berichte
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 26.04.2020
Awareness:
-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel
-> Onbording System steht
-> leisten Awareness für Aktivisti
-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt und rumgeschickt
-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert
-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt Diversity-Teil:
-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit
-> viele Anfragen von Menschen, die schon Projekte in Richtung Diversity gestartet haben
-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, u.a. auch um Erfahrungen für weitere Safe Spaces zu sammeln
-> Suchen neue Mitglieder, Werbetext wurde verschickt
Bei Fragen zu Awareness meldet euch bei Lara
Bei Fragen zu Diversity meldet euch bei Coraly
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.04.2020
Awareness:
-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel
-> arbeiten an einem Onbording System
-> leisten Awareness für Aktivisti
-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt
-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert
-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt
Diversity-Teil:
-> Neustrukturierung und interne Vernetzung
-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media -Arbeit zusammen mit der AG gegen strukturelle Diskriminierung der Students for Future
-> Ideen für Projekte in der nächsten Zeit: Meldestelle für Diskriminierung, Beschäftigen mit Webinaren zum Thema Diversity
-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, als Projekt einzelner Diversity AG Mitglieder
-> Suchen neue Mitglieder und werden bald einen Werbetext verschicken
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.04.2020
-> AG wurde legitimiert
-> Awareness
-> Onboarding System
-> UG hat eine Umfrage erstellt -> kommt bald in die Gruppen
-> Leistet Awareness für Aktivisti
-> Awarenessteams in OGs sollen empowert werden -> gerne Lara schreiben wie es im Moment in den OGs aussieht - Diversity
-> Meldestelle für Diskriminierung wird ausgearbeitet
-> Safe space wird eröffnet
vom 06.10.2019
- Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern
- 1 Tag ohne TKs, ohne Nachrichten in WA-Gruppen
- OGs sollen sich zusammentun und der Awareness dienen --> mal nix Digitales
- bisschen ausruhen
