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'''[[AG Sprecher*in|AG Sperecher*in]]nen''' sind derzeit: = abgeschlossene Projekte/Produkte =
=== Infogruppe ===
[https://t.me/joinchat/LeAUd0IoO5fp2d_rcmJK2A Telegram]
=== Untergruppen und [[Task Forces|Task Forces]] der * Awareness-Diversity-AG ===Teil:
'''Awareness AG Teil:'''* Wir haben mit den Psycoliges for future geredet um eine erneute supervision mit ihnen in Angriff zu nehmen. Wir werden unsere Awarenesarbeit dar durch verbessern.wir haben am 28.11.2020 unser monatliches Meeting mit der Diversity Ag
Gewählte Gremien* Diversity-Teil:* [[GÜIAG|GÜIAG]]arbeit an einem Leitfaden zu Safe Spaces * [[gemeinsame TK mit der Awareness Hamster|Awareness Hamster]]-UAG* Überlegungen zur Umfrage Auswertung* [[kleines Awareness Team|kleines Awareness Team]]bei Fragen gerne bei den AG-Sprechenden melden
'''Diversity AG Teil:'''
Projekte'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.11.2020''' * Wir machen gerade einen Ressourcen Check, um zu sehen wie es im Moment um die zeitlichen Kapazitäten innerhalb der AG steht, damit wir den Strukturprozess angehen können. In dem Prozess versuchen wir uns Strategien für unsere Awarenessarbeit auf der Bundesebene zu überlegen und auszuarbeiten. Ganz viel (Coronafreie) Liebe an euch alle. LG eure Awareness AG 💚 * Bei Fragen wendet euch gerne an Annika oder Fanny (Münster) * Diversity-Teil: *Barrierefreies PostenBesprechung von AGSK-Konflikten*Corporate Identitykeine konkreten besonderen Ereignisse '''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 08.11.2020''' *Geografische DiversitätDiversity-Teil:*WorkshopsBeantwortung E-mails --> weitere Vernetzung mit bspw. BiPoc, die uns geschrieben haben *StrukturpapierWeiterarbeit am Leitfaden zur barrierearmer Social Media Arbeit* teilweise Auswertung der Umfrage
Dauerhafte Arbeitsfelder* Awareness-Teil:*UmfrageGerade ist alles super chaotisch, die AG rutscht von einem internen Problem zum nächsten. Wir besprechen zurzeit interne Probleme, Machthierarchien und überlegen uns wie die Zukunft der AG aussehen kann/soll. 🙏 Menschen die Lust haben sich aktiv in die AG einzubringen, sich vllt sogar mit dem Thema Machthierarchien auskennen (kein Muss!), können sich gerne an Annika oder Fanny wenden. 🙈💚 *ÖffentlichkeitsarbeitFanny*Safe-SpacesAnnika
=== Berichte ===
keine Bearbeitungszusammenfassung
Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Bis zum 31.01.2021 war die Diversitiy AG ein Teil der Awareness und -Diversity AG. Die DiversityAG wurde dann am 8. Unser Vorstellungstext entsteht geradeMai 2022 aufgelöst.
* Fanny ([[Awareness UG)* Annika (OG Leitfaden|Awareness UG)* Coraly (UG Diversity)* Enes (UG Diversity)OG-Leitfaden]]
= Projekte =*Barrierefreies Posten*Corporate Identity*Geografische Diversität*Workshops*Beiträge zum Pride-Month*Antiklassisitisches Forum*Strukturpapier = Dauerhafte Arbeitsfelder = *Umfrage*Öffentlichkeitsarbeit*Safe-Spaces = Berichte = '''AG Bericht der Diversity AG 11.02.2021''' * das Antiklassistische Forum hat angefangen zu arbeiten und plant aktuell eine erste TK* eine TK des alternativen Arbeitskreises hat stattgefunden. Dieser plant aktuell ein erstes Event* es wurde außerdem am Leitfaden für barrierearme Social Media Arbeit gearbeitet, demnächst werden verschiedene Gruppen kontaktiert, um Feedback einzuholen '''stellvertretende AGBericht der Awareness&Diversity AG 28.01.2021''' Awareness UAG:* hat sich aufgelöst Diversity UAG:* TK zum weiteren Vorgehen hinsichtlich der Umfrage geplant -Sprechende-> es gab über 500 Antworten, Interpretation, interne Veröffentlichung und Auswertung von Feedback werden besprochen '''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 14.01.2021''' sind derzeitAwareness UAG: * Es geht voran! 🥳* Wir hatten seit langer Zeit eine gut besuchte und sehr produktive TK und kommen im Thema Strukturprozess voran. 💚* Wir definieren unser Verständnis von Awarenessarbeit innerhalb der AG und überlegen uns in welchem Rahmen wir auf der Bundesebene Awareness leisten können/wollen. '''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.01.2021'''
* Friedi (Awareness UG)* Sarah (Awareness UG)* Jay (Diversity-UG)* Magdalena (Diversity-UG)UAG:
* Umfrage fertig ausgewertet
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 06.12.2020'''
* Fragen zum Protokoll usw. bitte an : Annika Ag sprechende der Awareness AG/OG Leitfäden UG* [[Supervision|Supervision]] UG* OG Buddy UG* [https://chat.whatsapp.com/EnYYl7928d7C2pNg5kDjNC Onboarding UG]* [https://ffftre.es/selfcare_for_future Selfcare for Future UG]* Reflektions und Kritik UG* Umfrage auf Bundesebene TF
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 25.10.2020'''
• motivierte Menschen können sich an
Annika oder Fanny wenden 💚
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 11.10.2020'''
Die Awareness UAG hat in den letzten Woche nichts gemacht. Die Selfcare for Future UG arbeitet gerade ein Programm für den Selfcare for Future Server aus und schickt so oft wie möglich Nachrichten in die Gegen Langeweile Channel.
Die Umfrage auf Bundesebene wird kommende Woche ausgewertet.
Die GÜIAG wird innerhalb der nächsten zwei Wochen gewählt und der AG TK Termin wird neu abgestimmt.
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 12.09.2020'''
* Awareness UAG Teil:
* Awareness Konzept für den 25.09. wird am 15.09. fertig sein
* ein online Seminar zu Awareness am 25.09. ist in Vorbereitung
* der Neustrukturierungs Prozess läuft
* Awareness Hamster und das kleine Awareness Team werden neu gewählt
* Handlungsspielräume des kl. Awareness Teams und der Awareness Hamster werden erneuert
* Kommunikation mit der Diversity UAG wird wieder aufgebaut
* nach langer Zeit wieder ein Onboarding gehabt
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 30.08.2020'''
Diversity-UAG:
* keine Neuigkeiten
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.07.2020'''
Diversity-Teil:
* die Untergruppe zu #StrikeUnited wurde aufgelöst
* es wurde eine neue Untergruppe gegründet, die eine StruPa-Fassung in einfacher Sprache schreibt
* arbeitet auf WhatsApp, offen für Interessierte (bei Interesse meldet euch bei Enes)
* Absprache mit der Struktur-AG
* aktuell läuft eine Abstimmung in der Gruppe, in welchem Umfang am StruPa gearbeitet wird, da es weitere Vorschläge zur Änderung von z.B. Design gab
* der Leitfaden zum barrierefreien Posten auf Social Media wird bald fertiggestellt
* Umfrage wird weiter ausgewertet
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.07.2020'''
Diversity-Teil:
#strikeUnited-Untergruppe aufgelöst
Auswertung der Umfrage begonnen
Überlegungen, wie man das StruPa zugänglicher machen könnte (im Sinne leichter Sprache)
Arbeit kommt aktuell nur langsam voran, da viele AG-Mitglieder inaktiv sind
