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<br>= Definition von Adhocracy =
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Als Organisationsform ist die [[Adhokratie]] das Gegenteil der Bürokratie: Sie hat eine organische Struktur, ist dezentralisiert und bietet, flexiblere und schnellere Reaktionsabläufe. In einer Bürokratie sind die Aktivist*innen der Struktur untergeordnet. Eine Adhokratie dagegen stellt die Aktivist*innen über die Struktur. Die Struktur soll [[Aktivismus]] fördern, jedoch nicht bremsen, das ist gar nicht so leicht bei unserer Größe, denn wir möchten ja auch möglichst viele Aktivist*innen mitnehmen in unseren Entscheidungen, genau dazu braucht es Regeln. <ref name="Einführung">[https://www.springerprofessional.de/adhokratie/4453690 Einführung]</ref>
Der Begriff Adhokratie <ref name="Adhokratie">[https://de.wikipedia.org/wiki/Konfiguration_von_Mintzberg#Anwendungsgebiete_3 Adhokratie]</ref> (engl. adhocracy), als Teil der Konfiguration von Mintzberg <ref name="Konfiguration von Mintzberg">[https://de.wikipedia.org/wiki/Konfiguration_von_Mintzberg Konfiguration von Mintzberg]</ref>, bezeichnet eine Organisationsform, die im Gegensatz zur Bürokratie steht.
"Eine Form der Unternehmensführung, bei der Eigeninitiative und Selbstorganisation im Vordergrund stehen, um Aufgaben zu erfüllen."
= Arbeitsweise =
Projekte kommen zusammen, nehmen die benötigte Struktur an und verändern sich im Verlauf des Projekts. Hochkompetente Teammitglieder haben oft ein hohes Maß an Selbststeuerung. Koordination kommt nicht durch die Struktur, sondern durch effektive Kommunikation zwischen Menschen. <ref name="Organisational structure">[https://www.pocketbook.co.uk/blog/2018/05/29/adhocracy/ Organisational structure]</ref>
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In diesem Sinne ist eine gute Beschreibung einer Adhocracy Watermans aus seinem Buch von 1990, das wir oben erwähnt haben. In einer Adhokratie ist die Organisation…
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<pre> "Überschneidet normale bürokratische Grenzen, um Chancen zu nutzen, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu erzielen." </pre>
= Hintergrund =
Der Begriff wurde erstmals 1970 durch Alvin Toffler bekannt gemacht.
