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* :Hierarchien können nicht komplett verschwinden, wir können sie aber '''sichtbarmachen und minimieren.''' Handeln statt sein: „wir sind unhierarchisch = wir bemühen uns* unhierarchisch zu handeln; denn wir können nicht vorraussetzen, dass wir* nicht hierarchisch sind. Wir können eher vorraussetzen, dass wir es sind, weil wir so erzogen worden sind.
Hierarchiekritik (Quelltext anzeigen)
Version vom 3. September 2020, 21:18 Uhr
, 21:18, 3. Sep. 2020→Was ist also eine Hierarchiekritische Selbstorganisation
===Was ist also eine Hierarchiekritische Selbstorganisation ===
* Es gibt viele Formen von Hierarchie, unterschiedliche Ebenen. Auch in unseren Gruppen. Das alles heißt nicht, dass wir gar keine Vereinbarungen mehr machen, oder uns nicht* organisieren aber dass wir dies freiwillig, ohne Zwang, tun.
* Wir probieren '''hierarchiearm''' anstatt -frei zu sagen:
* Hierarchien müssen auch nicht immer schlimm sein, solang es einen bewussten Umgang mit ihnen gibt.
*'''Utopiefokus''' (=Fokus darauf, wo wir hin wollen) Statt nur Problemanalyse, kann beides geben aber: Herrschaftskritik ist an sich eine Utopie, wir müssen uns immer wieder bewusst machen, in welcher Gesellschaft wir leben wollen, um uns dahin zu bewegen (das gilt für jedes Projekt). Herrschaftskritisch Projekte machen ist mehr als eine Arbeit, es ist eine Art und Weise, die Welt zu betrachten.
*'''Dezentral/autonom''': (=nicht zentral, unabhängig) in kleinen Gruppen eng arbeiten und sich dezentral vernetzen, ohne Hierarchie nach oben. Das sorgt für Vielfalt. Passt auch zusammen mit dem Grundsatz von den „freien Vereinbarungen“ und der Philosopihe der Verschiedenheit: Wir müssen nicht als Masse über alles abstimmen, vieles kann selbst entschieden werden/in kleineren Einheiten.
*'''Refektion und Zeit''' (=kritisches Nachdenken/ Nachfühlen) Über eigene Prozesse, Gruppe, Geschehenes nachdenken + kritisch hinterfragen, immer wieder Zeit nehmen zu sehen, wie der Prozess war. Nur mit Zeit werden die Hierarchien sichtbar und nur durch Refektion können wir lernen sie zu* verändern. Bewusste Momente für Refektieren über Hierarchien immer wieder wichtig.
*'''Ergebnisoffen''' Das Ziel kann nur von allen Beteiligten zusammen formuliert werden. Außerdem arbeiten wir hierarchiekritisch miteinander, das ist die Priorität. Wenn dabei etwas Anderes rauskommt, als wir am Anfang dachten, dann ist das, weil Alle zusammen gearbeitet haben.
*'''[[Awareness|Achtsamkeit]]''' für einander und für mögliche Hierarchien. Eine wichtige Grundhaltung, denn nur so können die oft versteckten Hierarchien gefühlt & sichtbargemacht werden.
