Howto: Gutes Teambulding

Hinweis auf Baustelle: Dieser Abschnitt wird in dieser Woche bis Sonntag 24.00 Uhr mehrmals, auch spontan, überarbeitet und ergänzt werden. Zur Vermeidung von Bearbeitungskonflikten, bitte ich von einer Bearbeitung abzusehen. Danke für euer Verständnis. :)

Hinweis auf Baustelle: Dieser Abschnitt wird in dieser Woche bis Sonntag 24.00 Uhr mehrmals, auch spontan, überarbeitet und ergänzt werden. Zur Vermeidung von Bearbeitungskonflikten, bitte ich von einer Bearbeitung abzusehen. Danke für euer Verständnis. :)

Stärken und Gemeinsamkeiten

Für vertraute Gruppenmitglieder

In Zweiergruppen (Online: Paarweise in gemeinsamen Break-Out-Rooms)

• Jede*r notiert sich in zwei Minuten die Stärken des*der Gegenübers

“Nehmt euch bitte alle Zettel und Stift und denkt kurz darüber nach, worin die*der Gegenüber besonders gut ist. Schreibt alles auf, was euch sponten einfällt.”

• Jede*r erzählt dem Gegenüber, worin er*sie besonders gut ist. (10 Minuten)

Frage: Was sind deine Superkräfte?

• Love Shower (15 Minuten)

“Teilt bitte mit der Gruppe, welche Stärken ihr in eurem Teammitglied seht. Alle anderen können gerne spontan ergänzen, wenn ihnen noch mehr einfällt.”

Für unbekannte Gruppenmitglieder

• Jede*r notiert sich in zwei Minuten die eigenen Stärken

“Nehmt euch bitte alle Zettel und Stift und denkt kurz darüber nach, worin ihr jeweils besonders gut seid. Schreibt alles auf, was euch sponten einfällt.”

• Teilnehmende finden sich in Zweierpaaren zusammen

(Online: Paare gehen in gemeinsame Break-Out-Rooms)

• Jede*r erzählt dem*der Gegenüber, worin er*sie besonders gut ist. (10 Minuten)

Frage: Was sind meine Superkräfte?

• Alle teilen eine Stärke des*der Partner*in in der Runde (10 Minuten)

“Entscheidet, welche die coolste Superkraft eures Gegenübers ist und teilt sie mit der Gruppe.”

Reflektionsrunde:

a) Von wem hättet ihr gerne mal einen Tipp zu etwas, das er*sie besonders gut kann?”

b) “Was habt ihr über euch gelernt?”

Psychologische Sicherheit

Teil A -> Wann habe ich mich in einer Gruppe besonders wohl gefühlt? Woran lag das?

• Zuerst macht sich jede*r einzeln Notizen zu den zwei Fragen. (2 Minuten)

“Bitte nehmt euch einen Stift und einen Zettel und schreibt euch auf, was euch spontan dazu einfällt.”

• In Zweierteams werden die Erfahrungen geteilt, die Gründe konkretisiert und daraus erste Ideen für die Gruppe abgeleitet. (5 Minuten)

“Ich teile euch jetzt in Zweierteams ein (Online in Breakoutrooms) und ihr habt insgesamt 5 Minuten Zeit, eure Erfahrungen zu teilen und nochmal gemeinsam zu brainstormen, welche Gründe es noch gegeben haben könnte und wie wir diese Erfahrungen für unsere jetzige Gruppe nutzen könnten.” 

Teil B -> Wie können wir unsere Erfahrungen in diese Gruppe übertragen?

• Danach werden alle Teilnehmden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die Personen aus den Zweierkonstellationen sind jeweils in unterschiedlichen Gruppen.

“Eine*r von euch beiden geht jetzt bitte in Gruppe 1 und der*die andere in Gruppe 2.”

• In den Kleingruppen wird dann die Frage B diskutiert und die Gruppenmitglieder einigen sich auf 3 zentrale Werte bei der Zusammenarbeit. (15 Minuten)

“Diskutiert jetzt bitte *Frage B* und einigt euch auf die drei wichtigsten Bedingungen für angenehmes Arbeiten in Gruppen.”

• Am Ende werden die ausgearbeiteten “Guiding Principles” beider Gruppen zusammengetragen und bilden von nun an eure gemeinsamen Werte. Versucht bei inhaltlichen Doppelungen eine inklusive Formulierung zu finden. (10 Minuten)