Awareness-Diversity AG
Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Awareness und Diversity. Unser Vorstellungstext entsteht gerade.
AG Sprecher*innen sind derzeit:
- Lea (Awareness UG)
- Annika (Awareness UG)
- Coraly (UG Diversity)
- Enes (UG Diversity)
stellvertretende AG-Sprechende sind derzeit:
- Friedi (Awareness UG)
- Sarah (Awareness UG)
- Jan-Niklas (Diversity-UG)
- Magdalena (Diversity-UG)
Untergruppen und Task Forces der Awareness-Diversity-AG
Awareness AG Teil:
- AG/OG Leitfäden UG
- Supervision UG
- OG Buddy UG
- Onboarding UG
- Selfcare for Future UG
- Umfrage auf Bundesebene TF
- Chatnetiquette TF
Gewählte Gremien:
- GÜIAG
- Awareness Hamster
- kleines Awareness Team
Diversity AG Teil:
Projekte:
- Barrierefreies Posten
- Corporate Identity
- Geografische Diversität
- Workshops
- Strukturpapier
Dauerhafte Arbeitsfelder:
- Umfrage
- Öffentlichkeitsarbeit
- Safe-Spaces
Berichte
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 21.06.2020
- Erste produktive TK des kleines Awareness Team
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 07.06.2020
Awareness Teil:
- hat angefangen mit der Migrantifa
- hat den OG Leitfaden komplett fertig gestellt
- das kleine Awareness Team hat angefangen zu arbeiten
- die OG Buddys wurden ausgebildet
- die GÜIAG Vetos wurden in der Deli TK besprochen
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 10.05.2020
Awareness Teil:
- wir haben eine UG Awareness Buddys für OGs gegründet
- wir hatten unsere ersten zwei Onbording Tks
- wir wählen momentan die AG internen Awarenesshamster (Awarenessgremium)
- wir haben unsere Infokanäle angefangen zu nutzen
- die Bewerbungszeit zum kleinen Awareness Team läuft gerade
- wir haben die UG Voicechat gegründet
AP Isa
Diversity Teil:
- hatten unsere erste Onboarding TK
- arbeiten am Leitfaden "Barrierearmes Posten auf Social Media" weiter
- haben Aufbau einer möglichen Beschwerdestelle bei Diskriminierung skizziert
AP Enes
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.05.2020
Awareness:
-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel
-> Onbording System steht
-> leisten Awareness für Aktivisti
-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt und rumgeschickt
-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert
-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt Diversity-Teil:
-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit
-> viele Anfragen von Menschen, die schon Projekte in Richtung Diversity gestartet haben
-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, u.a. auch um Erfahrungen für weitere Safe Spaces zu sammeln
-> Suchen neue Mitglieder, Werbetext wurde verschickt
Bei Fragen zu Awareness meldet euch bei Lara
Bei Fragen zu Diversity meldet euch bei Coraly
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.04.2020
Awareness:
-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel
-> arbeiten an einem Onbording System
-> leisten Awareness für Aktivisti
-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt
-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert
-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt
Diversity-Teil:
-> Neustrukturierung und interne Vernetzung
-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media -Arbeit zusammen mit der AG gegen strukturelle Diskriminierung der Students for Future
-> Ideen für Projekte in der nächsten Zeit: Meldestelle für Diskriminierung, Beschäftigen mit Webinaren zum Thema Diversity
-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, als Projekt einzelner Diversity AG Mitglieder
-> Suchen neue Mitglieder und werden bald einen Werbetext verschicken
AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.04.2020
-> AG wurde legitimiert
-> Awareness
-> Onboarding System
-> UG hat eine Umfrage erstellt -> kommt bald in die Gruppen
-> Leistet Awareness für Aktivisti
-> Awarenessteams in OGs sollen empowert werden -> gerne Lara schreiben wie es im Moment in den OGs aussieht - Diversity
-> Meldestelle für Diskriminierung wird ausgearbeitet
-> Safe space wird eröffnet
vom 06.10.2019
- Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern
- 1 Tag ohne TKs, ohne Nachrichten in WA-Gruppen
- OGs sollen sich zusammentun und der Awareness dienen --> mal nix Digitales
- bisschen ausruhen
