Awareness-Diversity AG: Unterschied zwischen den Versionen

Aus Fridays for Future Wiki
Zur Navigation springen Zur Suche springen
Zeile 10: Zeile 10:
  
 
=== Berichte ===
 
=== Berichte ===
 +
 +
 +
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 10.05.2020'''
 +
 +
Awareness Teil:
 +
 +
- wir haben eine UG  Awareness Buddys für OGs gegründet
 +
 +
- wir hatten unsere ersten zwei Onbording Tks
 +
 +
- wir wählen momentan die AG internen Awarenesshamster (Awarenessgremium)
 +
 +
- wir haben unsere Infokanäle angefangen zu nutzen
 +
 +
- die Bewerbungszeit zum kleinen Awareness Team läuft gerade
 +
 +
- wir haben die UG Voicechat gegründet
 +
 +
AP Isa
 +
 +
 +
Diversity Teil:
 +
 +
- hatten unsere erste Onboarding TK
 +
 +
- arbeiten am Leitfaden "Barrierearmes Posten auf Social Media" weiter
 +
 +
- haben Aufbau einer möglichen Beschwerdestelle bei Diskriminierung skizziert
 +
 +
AP Enes
 +
  
 
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.05.2020'''
 
'''AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.05.2020'''

Version vom 2. Juli 2020, 15:00 Uhr

Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Awareness und Diversity. Unser Vorstellungstext entsteht gerade.

Ansprechpersonen sind derzeit:

  • Isa (UG Awareness)
  • Lara UG Awareness)
  • Coraly (UG Diversity)
  • Enes (UG Diversity)


Berichte

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 10.05.2020

Awareness Teil:

- wir haben eine UG Awareness Buddys für OGs gegründet

- wir hatten unsere ersten zwei Onbording Tks

- wir wählen momentan die AG internen Awarenesshamster (Awarenessgremium)

- wir haben unsere Infokanäle angefangen zu nutzen

- die Bewerbungszeit zum kleinen Awareness Team läuft gerade

- wir haben die UG Voicechat gegründet

AP Isa


Diversity Teil:

- hatten unsere erste Onboarding TK

- arbeiten am Leitfaden "Barrierearmes Posten auf Social Media" weiter

- haben Aufbau einer möglichen Beschwerdestelle bei Diskriminierung skizziert

AP Enes


AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.05.2020

Awareness:

-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel

-> Onbording System steht

-> leisten Awareness für Aktivisti

-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt und rumgeschickt

-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert

-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt Diversity-Teil:

-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit

-> viele Anfragen von Menschen, die schon Projekte in Richtung Diversity gestartet haben

-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, u.a. auch um Erfahrungen für weitere Safe Spaces zu sammeln

-> Suchen neue Mitglieder, Werbetext wurde verschickt

Bei Fragen zu Awareness meldet euch bei Lara

Bei Fragen zu Diversity meldet euch bei Coraly


AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.04.2020

Awareness:

-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel

-> arbeiten an einem Onbording System

-> leisten Awareness für Aktivisti

-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt

-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert

-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt

Diversity-Teil:

-> Neustrukturierung und interne Vernetzung

-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media -Arbeit zusammen mit der AG gegen strukturelle Diskriminierung der Students for Future

-> Ideen für Projekte in der nächsten Zeit: Meldestelle für Diskriminierung, Beschäftigen mit Webinaren zum Thema Diversity

-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, als Projekt einzelner Diversity AG Mitglieder

-> Suchen neue Mitglieder und werden bald einen Werbetext verschicken


AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.04.2020

-> AG wurde legitimiert

-> Awareness

-> Onboarding System

-> UG hat eine Umfrage erstellt -> kommt bald in die Gruppen

-> Leistet Awareness für Aktivisti

-> Awarenessteams in OGs sollen empowert werden -> gerne Lara schreiben wie es im Moment in den OGs aussieht - Diversity

-> Meldestelle für Diskriminierung wird ausgearbeitet

-> Safe space wird eröffnet


vom 06.10.2019

- Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern

- 1 Tag ohne TKs, ohne Nachrichten in WA-Gruppen

- OGs sollen sich zusammentun und der Awareness dienen --> mal nix Digitales

- bisschen ausruhen