KonFFFerenz AG: Unterschied zwischen den Versionen

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sowie Planungstreffen und jegliche Entscheidung bezüglich der Konferenz.  
 
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Wir sind offen für alle Ideen und jede*n der/die mithelfen möchte.
 
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== Aufgabenbereiche der Arbeitsgruppe ==
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Wir arbeiten in Untergruppen in der AG!
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* planung der Konferenz
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* Planungstreffen zum Organisieren
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* Organisation
  
 
== Berichte ==
 
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Version vom 31. März 2020, 18:49 Uhr

Wann wurde die Arbeitsgruppe gegründet?

November 2019

AG-Sprecher*innen

  • Giada
  • Julius

E-Mail Adresse der Arbeitsgruppe

konferenz@fridaysforfuture.de

Handlungsspielräume der Untergruppen

https://pad.fridaysforfuture.de/p/r.c076835e988b649135e2f73df66a9238

Handlungsspielraum der Arbeitsgruppe

Unser Handlungsspielraum umfasst die Planung, Durchführung und Nachbereitung der Konferenz, sowie Planungstreffen und jegliche Entscheidung bezüglich der Konferenz. Wir sind offen für alle Ideen und jede*n der/die mithelfen möchte.

Aufgabenbereiche der Arbeitsgruppe

Wir arbeiten in Untergruppen in der AG!

  • planung der Konferenz
  • Planungstreffen zum Organisieren
  • Organisation

Berichte

vom 12. März 2020

  • Probleme mit der Unterkunft wegen der jetzigen Lage
  • Der Coronavirus hätte viele Einschränkungen hervorgerufen
  • Wegen des oben genannten Punkten mussten wir die Konffferenz absagen
  • Wir möchten nicht die Verantwortung übernehmen, wenn Jugendliche z.B. an dem Virus erkranken und so alle anderen anstecken.
  • Wir werden weiterhin arbeiten und einen neuen Termin suchen


vom 26. Januar 2020

  • Wir hatten dieses Wochenende unser zweites Planungstreffen und sind richtig gut voran gekommen.
  • Wir haben vor allem in Unter AGs gearbeitet.
  • (Finanzen, Programm/Strategie, Awareness, Logistik und Öffentlichkeitsarbeit)i
  • Unser Veto gegen Organize Future konnte nicht geklärt werden, wir schauen uns jetzt nach einer anderen Lösung um die Konferenz zu finanzieren.
  • Die Logistik Ag hat sich viel Gedanken zu einer Location gemacht und hat auch eine potenzielle Location besichtigt.
  • Wir wollen außerdem ein gutes Awarenesskonzept und ein Verhaltenskodex ausarbeiten um das Arbeitsklima zu verbessern.
  • Wir sind jetzt ganz mit unsrer AG auf Slack umgestiegen.
  • Wir arbeiten in Tks weiter.


vom 12. Januar 2020

  • Nächstes Wochenende Planungstreffen
  • Beginnen bald mit der Intensiven Phase