Neue Leute: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Fridays for Future Wiki
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* Über Social Media zum Aufbau aufrufen | * Über Social Media zum Aufbau aufrufen | ||
*Cringe Videos auf Social Media (Desto peinlicher das Video, desto besser funktioniert es) | *Cringe Videos auf Social Media (Desto peinlicher das Video, desto besser funktioniert es) | ||
*Signal Freundesgruppe (Große OGs) -> Vertrauensverhältnis aufbauen -> zusammen zu Demos oder anderen Events -> Kleider/Bücher/Pflanzentausch -> gemeinsame Treffen organisieren | *Signal Freundesgruppe (Große OGs) -> Vertrauensverhältnis aufbauen -> zusammen zu Demos oder anderen Events -> Kleider/Bücher/Pflanzentausch -> gemeinsame Treffen organisieren | ||
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* Demos in einfacher Sprache -> spricht mehr Menschen an | * Demos in einfacher Sprache -> spricht mehr Menschen an | ||
* Gemeinsame Aktionen (Anreise zu Demo) | * Gemeinsame Aktionen (Anreise zu Demo) | ||
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Zu offenen Plena gibt es unterschiedliche Erfahrungswerte - sowohl bei OGs in Großstädten als auch in ländlicheren OGs. Gut funktionieren offene Plena nach Streiks und wenn sie auf Insta ankündigt werden. Gegen offene Plena sprechen, dass kein Mensch kommt (kleine Orte), sie für Menschen überfordernd sein können und nur eine gewisse Personengruppe ansprechen. | Zu offenen Plena gibt es unterschiedliche Erfahrungswerte - sowohl bei OGs in Großstädten als auch in ländlicheren OGs. Gut funktionieren offene Plena nach Streiks und wenn sie auf Insta ankündigt werden. Gegen offene Plena sprechen, dass kein Mensch kommt (kleine Orte), sie für Menschen überfordernd sein können und nur eine gewisse Personengruppe ansprechen. | ||
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| + | *mit neuen Menschen telefonieren | ||
| + | *schnelle Einbindung z.B. regelmäßige Plena, Demo-Aufbau, etc. | ||
| + | *After Demo Chill Out/Plenum (Treffen an einem ruhigen Ort mit Snacks und beisammen sein/feiern, Demo zusammen verarbeiten, Stress loslassen) | ||
| + | *Qualität statt Quantität: Lieber wenige Personen intensiv einarbeiten und sich um sie kümmern als viele unkonkret anfragen | ||
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| + | ===Teambonding=== | ||
| + | *Social Events für Gruppengefühl und längere Bindung (Kochen, Spieleabend, wandern, Mario Cart spielen) | ||
| + | *zusammen zu Events gehen/weiterbilden/picknicken (kennenlernen & austauschen, Spaß haben & Freundschaften schließen) | ||
| + | *Strategiewochenende (Ort für gemeinsame Planung & Reflektion, Struktur schaffen) | ||
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| + | ==Ressourcen== | ||
| + | Hier könnten Links zu guten Workshops/Schulworkshops/anderen nützlichem Material zu dem Thema stehen | ||
Aktuelle Version vom 10. Januar 2026, 21:28 Uhr
Hier soll eine Übersicht an Erfahrungsberichten entstehen, wie OGs neue Leute finden und onboarden können.
Neue Leute finden
Menschen ansprechen
- Menschen auf Demos direkt ansprechen und Handynummer verteilen (anschließend Onboarding)
- Bei Demos dazu aufrufen (große Orte)
- Bekanntenkreis fragen
- Infostände
- präventiv (Grundschule!) Menschen anwerben
Workshops
- Plenum in Jugendzentren
- Schulworkshops
Social Media & Messenger
- Über Social Media zum Aufbau aufrufen
- Cringe Videos auf Social Media (Desto peinlicher das Video, desto besser funktioniert es)
- Signal Freundesgruppe (Große OGs) -> Vertrauensverhältnis aufbauen -> zusammen zu Demos oder anderen Events -> Kleider/Bücher/Pflanzentausch -> gemeinsame Treffen organisieren
Weiteres
- Demos in einfacher Sprache -> spricht mehr Menschen an
- Gemeinsame Aktionen (Anreise zu Demo)
- Präsenz zeigen durch FFF Merch (Leinentaschen z.B.)
Offene Plena
Zu offenen Plena gibt es unterschiedliche Erfahrungswerte - sowohl bei OGs in Großstädten als auch in ländlicheren OGs. Gut funktionieren offene Plena nach Streiks und wenn sie auf Insta ankündigt werden. Gegen offene Plena sprechen, dass kein Mensch kommt (kleine Orte), sie für Menschen überfordernd sein können und nur eine gewisse Personengruppe ansprechen.
Onboarding
- mit neuen Menschen telefonieren
- schnelle Einbindung z.B. regelmäßige Plena, Demo-Aufbau, etc.
- After Demo Chill Out/Plenum (Treffen an einem ruhigen Ort mit Snacks und beisammen sein/feiern, Demo zusammen verarbeiten, Stress loslassen)
- Qualität statt Quantität: Lieber wenige Personen intensiv einarbeiten und sich um sie kümmern als viele unkonkret anfragen
Teambonding
- Social Events für Gruppengefühl und längere Bindung (Kochen, Spieleabend, wandern, Mario Cart spielen)
- zusammen zu Events gehen/weiterbilden/picknicken (kennenlernen & austauschen, Spaß haben & Freundschaften schließen)
- Strategiewochenende (Ort für gemeinsame Planung & Reflektion, Struktur schaffen)
Ressourcen
Hier könnten Links zu guten Workshops/Schulworkshops/anderen nützlichem Material zu dem Thema stehen
