Awareness-Diversity AG

Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Awareness und Diversity. Unser Vorstellungstext entsteht gerade.

abgeschlossene Projekte/Produkte

• Kleines-Awareness-Team
• Selfcare for Future (postet auf verschiedenen Kanälen Selfcare Tipps)
• Awareness OG-Leitfaden
• Awareness Buddys (momentan inaktiv)
• stellen regelmäßig Awarenesspersonen bei Deli-TKs

AG Sperecher*innen

sind derzeit:

• Fanny (Awareness UAG)
• Coraly (UAG Diversity)
• Enes (UAG Diversity)

stellvertretende AG-Sprechende sind derzeit:

• Friedi (Awareness UG)
• Sarah (Awareness UG)
• Jay (Diversity-UG)
• Magdalena (Diversity-UG)

Infogruppe

Telegram

Untergruppen und Task Forces der Awareness-Diversity-AG

Awareness AG Teil:

• AG/OG Leitfäden UG
• Supervision UG
• OG Buddy UG
• Onboarding UG
• Selfcare for Future UG
• Reflektions und Kritik UG
• Umfrage auf Bundesebene TF

Gewählte Gremien:

• GÜIAG
• Awareness Hamster
• kleines Awareness Team

Diversity AG Teil:

Projekte:

• Barrierefreies Posten
• Corporate Identity
• Geografische Diversität
• Workshops
• Beiträge zum Pride-Month
• Antiklassisitisches Forum
• Strukturpapier

Dauerhafte Arbeitsfelder:

• Umfrage
• Öffentlichkeitsarbeit
• Safe-Spaces

Berichte

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 14.01.2021 Awareness UAG:

• Es geht voran! 🥳
• Wir hatten seit langer Zeit eine gut besuchte und sehr produktive TK und kommen im Thema Strukturprozess voran. 💚
• Wir definieren unser Verständnis von Awarenessarbeit innerhalb der AG und überlegen uns in welchem Rahmen wir auf der Bundesebene Awareness leisten können/wollen.

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.01.2021

• Diversity UAG:

• Umfrage fertig ausgewertet

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 06.12.2020

• Awareness-Teil:

• Wir haben mit den Psycoliges for future geredet um eine erneute supervision mit ihnen in Angriff zu nehmen. Wir werden unsere Awarenesarbeit dar durch verbessern.wir haben am 28.11.2020 unser monatliches Meeting mit der Diversity Ag

• Fragen zum Protokoll usw. bitte an : Annika Ag sprechende der Awareness AG:

• Diversity-Teil:
• arbeit an einem Leitfaden zu Safe Spaces
• gemeinsame TK mit der Awareness-UAG
• Überlegungen zur Umfrage Auswertung
• bei Fragen gerne bei den AG-Sprechenden melden

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.11.2020

• Wir machen gerade einen Ressourcen Check, um zu sehen wie es im Moment um die zeitlichen Kapazitäten innerhalb der AG steht, damit wir den Strukturprozess angehen können. In dem Prozess versuchen wir uns Strategien für unsere Awarenessarbeit auf der Bundesebene zu überlegen und auszuarbeiten. Ganz viel (Coronafreie) Liebe an euch alle.

LG eure Awareness AG 💚

• Bei Fragen wendet euch gerne an Annika oder Fanny (Münster)

• Diversity-Teil:
• Besprechung von AGSK-Konflikten
• keine konkreten besonderen Ereignisse

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 08.11.2020

• Diversity-Teil:
• Beantwortung E-mails --> weitere Vernetzung mit bspw. BiPoc, die uns geschrieben haben
• Weiterarbeit am Leitfaden zur barrierearmer Social Media Arbeit
• teilweise Auswertung der Umfrage

• Awareness-Teil:
• Gerade ist alles super chaotisch, die AG rutscht von einem internen Problem zum nächsten. Wir besprechen zurzeit interne Probleme, Machthierarchien und überlegen uns wie die Zukunft der AG aussehen kann/soll. 🙏 Menschen die Lust haben sich aktiv in die AG einzubringen, sich vllt sogar mit dem Thema Machthierarchien auskennen (kein Muss!), können sich gerne an Annika oder Fanny wenden. 🙈💚
• Fanny
• Annika

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 25.10.2020

• Diversity-Teil:
• nach ein wenig Inaktivität neue Besprechung
• Beginn Auswertung der großen Umfrage
• gemeinsame TK beider Teile der AG
• Eine gemeinsame TK mit den beiden UAGs findet am Samstag den 24.10. statt.
• AG Bericht Awareness UAG:
• Awareness Hamster, GÜIAG, kleines Awareness Team und GÜIAG werden neu/nach gewählt
• Das Struktur Papier der AG wurde intern legitimiert und wird nun benutzt
• Abstimmungen für anderen Messenger und andere Voicechatplattformen laufen
• Die Umfrage auf Bundesebene wurde von der jeweiligen Task Force ausgewertet
• Die Selfcare for Future UG ist aktiv und schickt regelmäßig Infonachrichten in ihre Gruppen und postet wieder Bilder auf Instagram und Twitter
• Die Onboarding UG erstellt eine Infonachricht um neue Menschen in die AG Arbeit zu intigrieren und überarbeitet die Onboarding Präsentation
• es findet derzeit eine Zusammenarbeit mit der Corona TF statt (weitere Infos folgen)

• Regenerationsphase

• wir befinden uns im Neustrukturierungsprozess

• wir bekommen Unterstützung durch Psychologists for Future

• Gremien Neuwahlen laufen

• motivierte Menschen können sich an Annika oder Fanny wenden 💚

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 11.10.2020

Die Awareness UAG hat in den letzten Woche nichts gemacht. Die Selfcare for Future UG arbeitet gerade ein Programm für den Selfcare for Future Server aus und schickt so oft wie möglich Nachrichten in die Gegen Langeweile Channel.

Die Umfrage auf Bundesebene wird kommende Woche ausgewertet.

Die GÜIAG wird innerhalb der nächsten zwei Wochen gewählt und der AG TK Termin wird neu abgestimmt.

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 12.09.2020

• Awareness UAG Teil:
• Awareness Konzept für den 25.09. wird am 15.09. fertig sein
• ein online Seminar zu Awareness am 25.09. ist in Vorbereitung
• der Neustrukturierungs Prozess läuft
• Awareness Hamster und das kleine Awareness Team werden neu gewählt
• Handlungsspielräume des kl. Awareness Teams und der Awareness Hamster werden erneuert
• Kommunikation mit der Diversity UAG wird wieder aufgebaut
• nach langer Zeit wieder ein Onboarding gehabt

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 30.08.2020

Diversity-UAG:

• keine Neuigkeiten

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.07.2020

Diversity-Teil:

• die Untergruppe zu #StrikeUnited wurde aufgelöst
• es wurde eine neue Untergruppe gegründet, die eine StruPa-Fassung in einfacher Sprache schreibt
• arbeitet auf WhatsApp, offen für Interessierte (bei Interesse meldet euch bei Enes)
• Absprache mit der Struktur-AG
• aktuell läuft eine Abstimmung in der Gruppe, in welchem Umfang am StruPa gearbeitet wird, da es weitere Vorschläge zur Änderung von z.B. Design gab
• der Leitfaden zum barrierefreien Posten auf Social Media wird bald fertiggestellt
• Umfrage wird weiter ausgewertet

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.07.2020

Diversity-Teil:

1. strikeUnited-Untergruppe aufgelöst

Auswertung der Umfrage begonnen Überlegungen, wie man das StruPa zugänglicher machen könnte (im Sinne leichter Sprache) Arbeit kommt aktuell nur langsam voran, da viele AG-Mitglieder inaktiv sind

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 21.06.2020

• Erste produktive TK kleines Awareness Team

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 07.06.2020

Awareness Teil:

- hat angefangen mit der Migrantifa

- hat den OG Leitfaden komplett fertig gestellt

- das kleine Awareness Team hat angefangen zu arbeiten

- die OG Buddys wurden ausgebildet

- die GÜIAG Vetos wurden in der Deli TK besprochen

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 10.05.2020

Awareness Teil:

- wir haben eine UG Awareness Buddys für OGs gegründet

- wir hatten unsere ersten zwei Onbording Tks

- wir wählen momentan die AG internen Awarenesshamster (Awarenessgremium)

- wir haben unsere Infokanäle angefangen zu nutzen

- die Bewerbungszeit zum kleinen Awareness Team läuft gerade

- wir haben die UG Voicechat gegründet

AP Isa

Diversity Teil:

- hatten unsere erste Onboarding TK

- arbeiten am Leitfaden "Barrierearmes Posten auf Social Media" weiter

- haben Aufbau einer möglichen Beschwerdestelle bei Diskriminierung skizziert

AP Enes

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.05.2020

Awareness:

-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel

-> Onbording System steht

-> leisten Awareness für Aktivisti

-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt und rumgeschickt

-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert

-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt Diversity-Teil:

-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit

-> viele Anfragen von Menschen, die schon Projekte in Richtung Diversity gestartet haben

-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, u.a. auch um Erfahrungen für weitere Safe Spaces zu sammeln

-> Suchen neue Mitglieder, Werbetext wurde verschickt

Bei Fragen zu Awareness meldet euch bei Lara

Bei Fragen zu Diversity meldet euch bei Coraly

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.04.2020

Awareness:

-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel

-> arbeiten an einem Onbording System

-> leisten Awareness für Aktivisti

-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt

-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert

-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt

Diversity-Teil:

-> Neustrukturierung und interne Vernetzung

-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media -Arbeit zusammen mit der AG gegen strukturelle Diskriminierung der Students for Future

-> Ideen für Projekte in der nächsten Zeit: Meldestelle für Diskriminierung, Beschäftigen mit Webinaren zum Thema Diversity

-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, als Projekt einzelner Diversity AG Mitglieder

-> Suchen neue Mitglieder und werden bald einen Werbetext verschicken

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.04.2020

-> AG wurde legitimiert

-> Awareness

-> Onboarding System

-> UG hat eine Umfrage erstellt -> kommt bald in die Gruppen

-> Leistet Awareness für Aktivisti

-> Awarenessteams in OGs sollen empowert werden -> gerne Lara schreiben wie es im Moment in den OGs aussieht - Diversity

-> Meldestelle für Diskriminierung wird ausgearbeitet

-> Safe space wird eröffnet

vom 06.10.2019

- Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern

- 1 Tag ohne TKs, ohne Nachrichten in WA-Gruppen

- OGs sollen sich zusammentun und der Awareness dienen --> mal nix Digitales

- bisschen ausruhen