Awareness-Diversity AG

Die Awareness-Diversity-AG wurde am 09.04.2020 legitimiert. Sie besteht aus den beiden Untergruppen Awareness und Diversity. Unser Vorstellungstext entsteht gerade.

AG Sperecher*innen sind derzeit:

• Lea (Awareness UG)
• Annika (Awareness UG)
• Coraly (UG Diversity)
• Enes (UG Diversity)

stellvertretende AG-Sprechende sind derzeit:

• Friedi (Awareness UG)
• Sarah (Awareness UG)
• Jan-Niklas (Diversity-UG)
• Magdalena (Diversity-UG)

Untergruppen und Task Forces der Awareness-Diversity-AG

Awareness AG Teil:

• AG/OG Leitfäden UG
• Supervision UG
• OG Buddy UG
• Onboarding UG
• Selfcare for Future UG
• Umfrage auf Bundesebene TF
• Chatnetiquette TF

Gewählte Gremien:

• GÜIAG
• Awareness Hamster
• kleines Awareness Team

Diversity AG Teil:

Projekte:

• Barrierefreies Posten
• Corporate Identity
• Geografische Diversität
• Workshops
• Strukturpapier

Dauerhafte Arbeitsfelder:

• Umfrage
• Öffentlichkeitsarbeit
• Safe-Spaces

Berichte

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 21.06.2020

• Erste produktive TK kleines Awareness Team

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 07.06.2020

Awareness Teil:

- hat angefangen mit der Migrantifa

- hat den OG Leitfaden komplett fertig gestellt

- das kleine Awareness Team hat angefangen zu arbeiten

- die OG Buddys wurden ausgebildet

- die GÜIAG Vetos wurden in der Deli TK besprochen

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 10.05.2020

Awareness Teil:

- wir haben eine UG Awareness Buddys für OGs gegründet

- wir hatten unsere ersten zwei Onbording Tks

- wir wählen momentan die AG internen Awarenesshamster (Awarenessgremium)

- wir haben unsere Infokanäle angefangen zu nutzen

- die Bewerbungszeit zum kleinen Awareness Team läuft gerade

- wir haben die UG Voicechat gegründet

AP Isa

Diversity Teil:

- hatten unsere erste Onboarding TK

- arbeiten am Leitfaden "Barrierearmes Posten auf Social Media" weiter

- haben Aufbau einer möglichen Beschwerdestelle bei Diskriminierung skizziert

AP Enes

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 03.05.2020

Awareness:

-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel

-> Onbording System steht

-> leisten Awareness für Aktivisti

-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt und rumgeschickt

-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert

-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt Diversity-Teil:

-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media-Arbeit

-> viele Anfragen von Menschen, die schon Projekte in Richtung Diversity gestartet haben

-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, u.a. auch um Erfahrungen für weitere Safe Spaces zu sammeln

-> Suchen neue Mitglieder, Werbetext wurde verschickt

Bei Fragen zu Awareness meldet euch bei Lara

Bei Fragen zu Diversity meldet euch bei Coraly

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 19.04.2020

Awareness:

-> posten regelmäßig in den Langeweile WhatsApp Channel

-> arbeiten an einem Onbording System

-> leisten Awareness für Aktivisti

-> eine UG für Umfragen auf Bundesebene wurde erstellt

-> ein internes Awareness Webinar wird gerade organisiert

-> eine OG- Liste der Awareness Teams in den OGs wird erstellt

Diversity-Teil:

-> Neustrukturierung und interne Vernetzung

-> Beginn Arbeit an einem Leitfaden zum Thema barrierearme Social Media -Arbeit zusammen mit der AG gegen strukturelle Diskriminierung der Students for Future

-> Ideen für Projekte in der nächsten Zeit: Meldestelle für Diskriminierung, Beschäftigen mit Webinaren zum Thema Diversity

-> Administration eines Safe Spaces namens "Quarantäne-Camp" auf Discord, als Projekt einzelner Diversity AG Mitglieder

-> Suchen neue Mitglieder und werden bald einen Werbetext verschicken

AG Bericht der Awareness&Diversity AG 05.04.2020

-> AG wurde legitimiert

-> Awareness

-> Onboarding System

-> UG hat eine Umfrage erstellt -> kommt bald in die Gruppen

-> Leistet Awareness für Aktivisti

-> Awarenessteams in OGs sollen empowert werden -> gerne Lara schreiben wie es im Moment in den OGs aussieht - Diversity

-> Meldestelle für Diskriminierung wird ausgearbeitet

-> Safe space wird eröffnet

vom 06.10.2019

- Konzept, um Überarbeitungszustand nach großen Streiks zu verhindern

- 1 Tag ohne TKs, ohne Nachrichten in WA-Gruppen

- OGs sollen sich zusammentun und der Awareness dienen --> mal nix Digitales

- bisschen ausruhen